DSpace Собрание: Scientific publications are indexed in the scientometric databases Web of Science and ScopusScientific publications are indexed in the scientometric databases Web of Science and Scopushttps://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/43322024-03-28T17:27:57Z2024-03-28T17:27:57ZThe impact of the relocation of enterprises in Ukraine and abroad on the realization of socio-economic, cultural and labour rights (Scopus)Barabash, O.O.Барабаш, О.О.ORCID ID: 0000-0003-2666-9696Samchenko, M.Yu.Самченко, М.Ю.ORCID ID: 0009-0009-9797-9190Dobkina, K.R.Добкіна, К.Р.ORCID ID: 0000-0003-2627-8871Rozghon, O.V.Розгон, О.В.ORCID ID: 0000-0001-6739-3927Ozel, V.I.Озель, В.І.ORCID ID: 0000-0002-4655-2869https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/69042024-03-11T13:24:07Z2023-01-01T00:00:00ZНазвание: The impact of the relocation of enterprises in Ukraine and abroad on the realization of socio-economic, cultural and labour rights (Scopus)
Авторы: Barabash, O.O.; Барабаш, О.О.; ORCID ID: 0000-0003-2666-9696; Samchenko, M.Yu.; Самченко, М.Ю.; ORCID ID: 0009-0009-9797-9190; Dobkina, K.R.; Добкіна, К.Р.; ORCID ID: 0000-0003-2627-8871; Rozghon, O.V.; Розгон, О.В.; ORCID ID: 0000-0001-6739-3927; Ozel, V.I.; Озель, В.І.; ORCID ID: 0000-0002-4655-2869
Краткий осмотр (реферат): The relevance of the article is determined by the fact that the consequences of the relocation of the company
(enterprise) in Ukraine affect the realization of human rights and the activity of the enterprise as a whole. The purpose
of the article is to study the current state of legal regulation of enterprise relocation, human rights (employee, family
members, etc.). One of the main methodological techniques of research is a comparative approach. The legislation
of different countries of the world, which regulates the issue of company relocation, is analysed in a comparative
legal direction. The relationship between the norms of international law and the legislation of Ukraine regarding
the implementation of international principles of human rights, enshrined in international legal acts, into the legal
system of Ukraine, in particular regarding the relocation of the enterprise, was revealed. The practice was studied and
the consequences of the relocation of the enterprise were revealed. The advantages and disadvantages of enterprise
relocation are considered. Special attention is paid to the psychological consequences of the relocation of enterprises
in Ukraine and abroad. The peculiarities of the impact of the relocation of enterprises on socio-economic, labour, and
cultural aspects have been determined. It is noted that the value idea of “preserving their rights” is the foundation of the
observance of human rights. It is emphasized that the implementation of outlined human rights must be considered in the process of strategic relocation planning. The practical signifcance of the study is that the conclusions and proposals
formulated in the scientifc article will contribute to the improvement of the mechanism of human rights protection due
to the consequences of the relocation of the enterprise, the need to consider the needs of vulnerable segments of the
population – employees of pre-retirement age, disabled people, children of employees. The generalization of the results
of the work is designed to improve Ukrainian legislation in the feld of human rights, as well as to implement into
Ukrainian practice foreign norms and standards for the protection of human rights, such as socio-economic, cultural,
and labour rights. Актуальність статті зумовлено тим, що наслідки релокації компанії (підприємства) в Україні
впливають на реалізацію прав людини та на діяльність підприємства загалом. Мета роботи – вивчити сучасний
стан нормативно-правового регулювання релокації підприємства а аспекті прав людини (працівника, членів
його сімʼї тощо). Один з основних методологічних прийомів дослідження – компаративний підхід. Порівняльноправовий метод дав змогу зіставити законодавство Німеччини, Великобританії та інших зарубіжних країн,
яке регулює питання релокації підприємства. Досліджено проблему формування соціально-економічного та
правового потенціалу інституту релокації. Виявлено співвідношення норм міжнародного права та законодавства
України щодо імплементації міжнародних засад прав людини у правову систему України, зокрема щодо релокації
підприємства. Досліджено практику та окреслено наслідки релокації підприємства. Розглянуто переваги та
недоліки релокації підприємства. Особливу увагу приділено загрозливим наслідкам релокації підприємств в
Україні та інших країнах. Визначено особливості впливу релокації підприємств на соціально-економічні та
культурні права людини. Зазначено, що в основі дотримання прав людини – ціннісна ідея збереження їхніх прав.
Підкреслено, що реалізація окреслених прав людини має бути врахована в процесі стратегічного планування
релокації. Практичне значення дослідження полягає в тому, що сформульовані в ньому висновки і пропозиції
сприятимуть покращенню механізму захисту прав людини в процесі релокації підприємства, тобто урахуванню
потреб вразливих верств населення: працівників передпенсійного віку, людей з інвалідністю, дітей працівників
тощо. Узагальнення результатів наукової роботи спроєктовано на удосконалення законодавства України у сфері
прав людини, а також на імплементацію в українську практику зарубіжних норм і стандартів щодо захисту прав
людини, зокрема соціально-економічних та культурних.
Описание: Barabash О.О. The impact of the relocation of enterprises in Ukraine and abroad on the realization of socio-economic, cultural and labour rights / Barabash Olha Olehivna, Samchenko Marta Yuriivna , Dobkina K.R., Rozghon O. V., Ozel V.I. // Соціально-правові студії. - 2023. - Том 6. - № 4. - С. 28-37.2023-01-01T00:00:00ZDuration of annual basic leave for police officers serving in academic positions (Scopus)Kondratiuk, O.V.Кондратюк, О.В.ORCID ID: 0000-0001-6102-2690https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/65722024-01-19T08:01:06Z2023-01-01T00:00:00ZНазвание: Duration of annual basic leave for police officers serving in academic positions (Scopus)
Авторы: Kondratiuk, O.V.; Кондратюк, О.В.; ORCID ID: 0000-0001-6102-2690
Краткий осмотр (реферат): In Ukraine, a steady trend is observed whereby public authorities violate the guarantees of the rights of
academic staff. Providing academic staff with annual basic leave with different durations depending on the type of
higher education institution is one such violation. The research aims to substantiate the mandatory extension of the
guarantee of the duration of annual basic leave for academic staff to police officers seconded to serve in higher education
institutions. The key methods of scientific research are systematic and structural analysis, which were used to study and
summarize scientific sources, as well as regulations which determine the status of a police officer seconded to a higher
education institution; regulate the duration of annual basic leave for research and teaching staff seconded to higher
education institutions with specific conditions of study while remaining in the police service. The position that the
content of the rights of a seconded police officer should be determined primarily by the tasks and functions which the
employee directly performs at the main place of work is substantiated. It is proved that the provision on the duration of
annual basic leave established by the Law of Ukraine “On the National Police” applies to police officers serving in police
bodies and units. Concerning police officers seconded to higher education institutions with specific training conditions
and appointed to academic positions, the duration of annual basic leave should be set with due regard to state guarantees
following the Laws of Ukraine “On Higher Education”, “On Education”, and “On Leaves”. The practical significance of
the study is to substantiate the legal grounds for regulating the duration of annual basic leave for police officers seconded
to state institutions (organisations). В Україні спостерігається стійка тенденція, за якої суб’єктами владних повноважень порушують
гарантії прав науково-педагогічних працівників. Установлення науково-педагогічним працівникам залежно від
виду закладу вищої освіти різних за тривалістю щорічних основних відпусток – одне з таких порушень. Мета
дослідження – обґрунтувати обов’язковість розповсюдження гарантії щодо тривалості щорічної основної відпустки
для науково-педагогічних працівників щодо поліцейських, відряджених для проходження служби в заклади
вищої освіти. Ключові методи наукової розвідки – системний та структурний аналіз, які дали змогу вивчити
та узагальнити наукові джерела, нормативно-правові акти, що визначають статус поліцейського, відрядженого
до закладу вищої освіти; урегульовують тривалість щорічної основної відпустки для науково-педагогічних
працівників, відряджених до закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання із залишенням на службі в
поліції. У статті обґрунтовано позицію, що зміст прав відрядженого поліцейського повинен визначатися насамперед
завданнями та функціями, які безпосередньо виконує працівник на посаді за основним місцем роботи. Доведено,
що положення про тривалість щорічної основної відпустки, установлена в Законі України “Про Національну
поліцію”, розповсюджується стосовно поліцейських, які проходять службу в органах та підрозділах поліції. Щодо
поліцейських, відряджених до закладів вищої освіти зі специфічними умовами навчання і призначених на науковопедагогічні посади, тривалість щорічної основної відпустки повинна встановлюватися з урахуванням державних
гарантій відповідно до Законів України “Про вищу освіту”, “Про освіту”, “Про відпустки”. Практичне значення
дослідження полягає в обґрунтуванні правових підстав для врегулювання тривалості щорічної основної відпустки
поліцейських, відряджених до державних установ (організацій).
Описание: Kondratiuk O. Duration of annual basic leave for police officers serving in academic positions / Oleksandr Kondratiuk // Social & Legal Studios / Соціально-правові студії. - 2023. - Volume 6. - № 3. - P. 61-68.2023-01-01T00:00:00ZFinancing of public works as a form of temporary legal employment of unemployed citizens in Ukraine (Scopus)Мокрицька, Н.П.Mokrytska, N.P.Долинська, М.С.Dolynska, M.S.Ревак, І.О.Revak, I.O.https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/36692022-02-22T10:19:08Z2019-01-01T00:00:00ZНазвание: Financing of public works as a form of temporary legal employment of unemployed citizens in Ukraine (Scopus)
Авторы: Мокрицька, Н.П.; Mokrytska, N.P.; Долинська, М.С.; Dolynska, M.S.; Ревак, І.О.; Revak, I.O.
Краткий осмотр (реферат): У статті розглядається сутність та структура державного механізму організації та проведення громадських робіт.
Розглянуто особливості формування правових та соціально-економічних умов реалізації права на працевлаштування безробітних.
Основна роль в організації громадських робіт належить державним установам, уповноваженим управляти потоками коштів. Ключовими суб'єктами, що приймають управлінські рішення щодо організації громадських робіт та їх фінансового планування, є органи державної влади (місцеві державні адміністрації), органи місцевого самоврядування (виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад) та територіальні органи центрального органу виконавчої влади (органи Державної служби зайнятості). Джерелом фінансування громадських робіт є місцеві бюджети, фінансові ресурси роботодавців, Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Основою для прийняття рішень місцевою владою є різні територіальні програми зайнятості, затверджені відповідними місцевими органами влади.
Для забезпечення ефективного проведення громадських робіт пропонується внести зміни до нормативних актів з метою запобігти дублюванню грошових зобов'язань шляхом рівного розподілу між місцевим бюджетом та Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. The article deals with the essence and structure of the state mechanism for the organization and conduct of public works. Special features of forming legal and socio-economic conditions of implementing the right to employment of unemployed persons are examined. Design/methodology/approach: The principal role in the organization of public works belongs to state institutions authorized to manage flows of funds. The key entities making managerial decisions on the organization of public works and their financial planning are state authorities (local state administrations), local self-government bodies (executive committees of village, town, and city councils), and territorial bodies of central executive body (bodies of State Employment Service). The source of public works financing is local budgets, financial resources of employers, the Fund of compulsory state social unemployment insurance. Findings: The basis for local authorities' decision-making is various territorial employment programs approved by the relevant local authorities. Practical Implications: In order to ensure the effective conduct of public works, it is proposed to amend the norms of authoritative and regulatory acts resulting in duplication of pecuniary liabilities by means of equal distribution between the local budget and the Fund of compulsory state social unemployment insurance. Originality/value: Public works are regarded as a social service that is available to unemployed citizens through the payment of insurance fees during their employment.
Описание: Mokrytska N.P. Financing of public works as a form of temporary legal employment of unemployed citizens in Ukraine / Natalia P. Mokrytska, Mariya S. Dolynska, Iryna O. Revak // International Journal of Economics and Business Administration. - 2019. - Volume VII. - Issue 2. - Pp. 237-248. - https://ijeba.com/journal/240/download2019-01-01T00:00:00Z