Пропорційність та збалансованість суддівських винагород у світлі судової реформи

Abstract

У статті досліджено проблеми радикального обмеження надміру високих суддівських винагород та забезпечення пропорційності і збалансованості щодо їх виплат. Зазначено, що користування правами і свободами має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою – статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою. Кожен має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі та сприятливі умови праці, на захист від безробіття. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожний працюючий має право на справедливу i задовільну винагороду, яка забезпечує гідне існування людини та її сім’ї i яка за потреби доповнюється іншими засобами соціального забезпечення. Зроблено висновок про те, що застосування при нарахуванні та виплаті суддівських винагород обмежень, встановлених Законом України «Про судоустрій і статус суддів», є проявом дискримінації у сфері праці. The article examines the problems of a radical restriction of excessively high judicial fees and ensuring proportionality and balance in their payments. It is stated that the enjoyment of rights and freedoms should be ensured without any discrimination on any grounds – sex, race, color, language, religion, political or other opinion, national or social origin, association with a national minority, property, birth or other status. Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favorable conditions of work, to protection against unemployment. Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work. Everyone who works has the right to just and favorable remuneration, ensuring for himself and his family an existence worthy of human dignity, and supplemented, if necessary, by other means of social protection. It is concluded that the use of restrictions established by the Law of Ukraine “On the Judicial System and Status of Judges” in the calculation and payment of judicial fees is a manifestation of discrimination in the working place. The Constitution of Ukraine prohibits discrimination, as in accordance with its Article 24 citizens have equal constitutional rights and freedoms and are equal before the law. Article 14 of the European Convention on Human Rights stipulates that the enjoyment of the rights and freedoms set forth in this Convention shall be secured without discrimination on any ground such as sex, race, color, language, religion, political or other opinion, national or social origin, association with a national minority, property, birth or other status. According to Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights everyone has the right to work, to free choice of work, to just and favorable working conditions, to protection against unemployment.