Формування висококваліфікованого керівного кадрового складу Національної поліції

Abstract

З позиції системного підходу до методології дослідження правових явищ розглянуто теоретичні засади формування висококваліфікованого керівного кадрового складу Національної поліції. Вказано, що успішне формування висококваліфікованого кадрового резерву поліції вимагає впровадження в системі МВС України та Національної поліції кадрового планування. Визначено цілі кадрового планування: формування кадрового складу поліції з урахуванням поточної та перспективної потреби у кадрах, рівня професійної підготовки поліцейських; ефективне використання потенціалу наявного кадрового складу. Формування висококваліфікованого керівного кадрового складу Національної поліції доцільно здійснювати на підставі створення кадрового резерву. Кадровий резерв – це сформована в установленому порядку на основі індивідуального відбору та обʼєктивної комплексної оцінки група поліцейських з числа середнього складу в територіальних органах, установах і організаціях Національної поліції, які пройшли процедуру атестації, за своїми особистими та професійними якостями, рівнем освіти здатні до заміщення вищих посад у Національній поліції України. From the standpoint of a system approach to the methodology of the research of legal phenomena, the theoretical foundations of the formation of highly qualifed leading staff of the National Police are considered. The successful formation of a highly qualifed police staff reserve requires the introduction of staff planning in the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine and the National Police. The purposes of staff planning are determined: formation of police staff taking into account the current and future needs for personnel, the level of professional training of police ofcers, effective use of the potential of the available staff. The formation of a highly qualifed leading staff of the National Police should be carried out based on the creation of a staff reserve. Staff reserve is a group of middle-ranking police ofcers in territorial bodies, institutions and organizations of the National Police. The group is formed in accordance with the established procedure based on individual selection and objective comprehensive assessment. Police ofcers who have passed the certifcation procedure, according to their personal and professional qualities, level of education are able to replace higher positions in the National Police of Ukraine. In order to increase the motivation of police ofcers to perform their duties (as one of the elements of career growth) successfully and conscientiously, it is advisable to introduce the indicator “rating of ofcial and personal competence of a police ofcer”. The rating of ofcial and personal competence is an indicator expressed in the quantitative calculation of mastering a set of competencies necessary for the implementation of daily practical activities and further career growth of a police ofcer. The rating includes professional motivation; general training and professional skills; the level of physiological readiness of the organism associated with the possibility of using physical force, special means and frearms in the performance of ofcial tasks; level of psychological stability.