Психолого-організаційна оцінка потенціалу претендентів на заміщення менеджерської вакансії організації: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

Сучасна діяльність організацій різного типу все більше й більше набуває рис гуманності та соціальної відповідальності. Так, держава, бізнес та інші види діяльності в цивілізованому світі досить часто характеризуються тим, що намагаються враховувати всі деталі спільної роботи, а на перше місце виходить людський фактор. Незважаючи на те, що не всі люди природжені рушійними силами, які можуть впливати, мотивувати та надихати за допомогою чистого інтуїтивного інстинкту, кожен може мати можливість скористатися своїми природними лідерськими здібностями, щоб досягти успіху в бізнесі та житті. Для того, щоб люди бажали слідувати за своїм лідером, вони повинні повністю довіряти його чесності, його відданості, його непохитній етиці та високим стандартам і цінностям Мета дослідження полягає у тому, щоб визначити можливості реалізації психолого-організаційної оцінки ключових якостей в потенціалі претендентів на посаду менеджера в організації. Об'єкт дослідження – особистість кандидата на вакансію менеджера в організації. Предмет дослідження - психолого-організаційна оцінка потенціалу претендентів на заміщення менеджерської вакансії організації. Для вирішення поставлених задач у роботі було застосовано комплекс методів дослідження: теоретичні, емпіричного дослідження, математичної статистики. Modern activities of various types of organizations are increasingly acquiring the features of humanity and social responsibility. Thus, the state, business and other activities in the civilized world are often characterized by trying to take into account all the details of joint work, and in the first place comes the human factor. Although not all people are born with driving forces that can influence, motivate and inspire through pure intuitive instinct, everyone can use their natural leadership skills to succeed in business and life. To make people want to follow according to their leader, they must fully trust his honesty, his devotion, his steadfast ethics and high standards and values The purpose of the study is to determine the possibilities implementation of psychological and organizational assessment of key qualities in the potential of candidates for the position of manager in the organization. Object of study - the identity of the candidate for the vacancy manager in the organization. The subject of research - psychological and organizational assessment of the potential of applicants to fill the managerial vacancy of the organization. To solve the tasks in the work was used a set of research methods: theoretical, empirical research, mathematical statistics.