Організаційно-психологічні аспекти карʼєрного становлення менеджерів в державних організаціях: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуто теоретичні основи дослідження організаційно-психологічних аспектів карʼєрного становлення менеджерів в державних організаціях може допомогти виявити ключові чинники успішної карʼєри, розробити ефективні програми підвищення кваліфікації та мотивації працівників, а також покращити організаційну культуру та лідерство, посприяти кращій мотивації робітників та забезпечення їх психологічного та морального здоров'я. Проведено дослідження карʼєри як процесу професійного становлення та розвитку індивіда; зʼясування стану вивчення досліджуваної проблеми в сучасній психологічній літературі; визначення основних факторів, що впливають на вибір карʼєрного просування, та емпіричне дослідження психологічних особливостей формування карʼєрних орієнтацій у менеджерів в державних організаціях; аналіз основних отриманих результатів; представлено результати статистичного опрацювання за допомогою кореляційного та порівняльного аналізів. The qualification paper examines the theoretical foundations of the study of organizational and psychological aspects of the career formation of managers in public organizations, which can help identify the key factors of a successful career, develop effective programs for improving the qualifications and motivation of employees, as well as improving organizational culture and leadership, contributing to better motivation of employees and ensuring their psychological and moral health. A study of career as a process of professional formation and development of an individual was conducted; clarification of the state of study of the researched problem in modern psychological literature; determination of the main factors influencing the choice of career advancement, and empirical research of the psychological features of the formation of career orientations among managers in public organizations; analysis of the main results obtained; the results of statistical processing with the help of correlation and comparative analyzes are presented.