https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/29 Labor law; the law to social security; occupational health 2026-04-15T02:32:59Z https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/9274 Название: Особливості вирішення трудових спорів у справах про призупинення дії трудового договору Авторы: Мокрицька, Н.П.; Mokrytska, N.P.; ORCID ID: 0000-0003-0318-5285 Краткий осмотр (реферат): У статті проведено комплексне дослідження умов та порядку призупинення дії трудового договору відповідно до законодавства України, внесення пропозицій щодо його вдосконалення з метою ефективної реалізації прав сторін трудового договору. Проаналізовано актуальні проблеми, які виникають під час розгляду відповідних спорів у судовій практиці, акцентовано увагу на неоднозначності правозастосування та запропоновано напрями вдосконалення правового регулювання. Зокрема, зроблено висновок, що з аналізу практики правозастосування судами України вбачається, що абсолютність права роботодавця на призупинення трудового договору обмежене можливістю надати працівнику альтернативну роботу. З огляду на це запропоновано законодавчо передбачити, у випадку призупинення дію трудового договору з ініціативи роботодавця, за згодою працівника, обов’язок роботодавця письмово запропонувати йому переведення на дистанційну роботу чи на іншу роботу з врахуванням кваліфікації особи та досвіду, встановлення неповного робочого часу або ж запровадження простою. Такі альтернативні правові механізми збереження дії трудового договору доцільно визначати у наказі (розпорядженні) роботодавця про призупинення трудового договору. На основі матеріалів судової практики обґрунтовано, що єдиним засобом відновлення порушених прав працівника у випадку призупинення трудового договору є відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу за умови доведення у суді незаконності виданого наказу роботодавця. Відтак працівник може оскаржити призупинення трудового договору до суду шляхом внесення у зміст позовної заяви вимогу про визнання незаконним та скасування наказу роботодавця про призупинення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і навіть про відшкодування йому заподіяної моральної шкоди цими винними діями роботодавця. Якщо у цій правовій ситуації вини роботодавця немає, то тільки держава, що здійснює збройну агресію проти України зобов’язана відшкодувати працівнику у повному обсязі заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати за час призупинення дії трудового договору з роботодавцем. This article provides a comprehensive study of the conditions and procedure for suspending an employment contract in accordance with the legislation of Ukraine, makes proposals for its improvement in order to effectively implement the rights of the parties to the employment contract. The current problems that arise during the consideration of relevant disputes in judicial practice are analyzed, attention is focused on the ambiguities of law enforcement and suggests directions for improving legal regulation. In particular, it is concluded that from the analysis of the practice of law enforcement by the courts of Ukraine it is seen that the absoluteness of the employer’s right to suspend an employment contract is limited by the possibility of providing the employee with alternative work. In view of this, it is proposed to legislatively provide, in the case of suspension of an employment contract at the initiative of the employer, with the consent of the employee, the employer’s obligation to offer him in writing a transfer to remote work or to another job taking into account the person’s qualifications and experience, the establishment of part-time work or the introduction of downtime. It is advisable to specify such alternative legal mechanisms for maintaining the validity of the employment contract in the employer’s order (order) on the suspension of the employment contract. Based on the materials of judicial practice, it is substantiated that the only means of restoring the violated rights of an employee in the event of suspension of the employment contract is compensation for the average earnings for the period of forced absenteeism, provided that the unlawfulness of the employer’s order is proven in court. Therefore, the employee may appeal the suspension of the employment contract to the court by including in the content of the statement of claim a claim for recognition as unlawful and cancellation of the employer’s order to suspend the employment contract, recovery of the average earnings for the period of forced absenteeism and even compensation for moral damage caused to him by these guilty actions of the employer. If in this legal situation the employer is not at fault, then only the state carrying out armed aggression against Ukraine is obliged to compensate the employee in full for the salary, guarantee and compensation payments for the period of suspension of the employment contract with the employer. Описание: Мокрицька Н.П. Особливості вирішення трудових спорів у справах про призупинення дії трудового договору / Мокрицька Н.П. // Аналітично-порівняльне правознавство. - 2025. - Випуск 6. - Частина 2. - С. 64-68. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/9064 Название: Особливості гарантій трудових прав працівників, призваних на військову службу за діючим законодавством Авторы: Нагибайло, Т.О.; Nahybailo, T.O.; Бутинська, Р.Я.; Butynska, R.Ya. Краткий осмотр (реферат): В умовах воєнного стану, працівники, які призвані на військову службу, потребують належного правового та соціального захисту. В Україні на законодавчому рівні, закріплені гарантії трудових прав працівників, призваних на військову службу. А відтак, в статті здійснено аналіз норм Конституції України, Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), а також спеціальних законів, що закріплюють такі гарантії. У зв’язку із проведеним аналізом, нами висвітлено ключові гарантії, серед яких є: збереження місця роботи і посади на час призову при скороченні чисельності чи штату працівників; виплата вихідної допомоги та грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України; встановлено, що така категорія громадян, мають право на щорічну відпустку, додаткову відпустку та відпустку без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку; також, варто відмітити, що законодавство визначає категорію осіб, яким надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати; ще однією важливою гарантією є те, що військовослужбовцям при прийняття їх на роботу, не встановлюється випробування. Також були досліджені зміни у законодавстві, зокрема щодо скасування збереження середнього заробітку таким працівникам. На підставі проведеного аналізу, вбачаємо, що законодавство України, закріплює широкий перелік гарантій для таких працівників, проте на практиці виникають труднощі з їх реалізацією. Завданням роботодавця, є забезпечення прав мобілізованих працівників та виконання вимог закону. А тому, в статті також досліджено особливості відповідальності роботодавців, які не дотримується норм КЗпП України та інших Законів України, які закріплюють пільги та гарантії, що надаються працівникам, які залучаються до виконання військового обов’язку. Перш за все, потрібно пам’ятати про важливість їх дотримання, адже порушення законодавства тягне за собою відповідальність. Працівники, в свою чергу, повинні бути обізнані в своїх правах аби у випадку порушення, захисти їх належним чином. In conditions of martial law, employees who are called up for military service need proper legal and social protection. In Ukraine, at the legislative level, guarantees of labor rights of employees called up for military service are enshrined. Therefore, the article analyzes the norms of the Constitution of Ukraine, the Labor Code of Ukraine (hereinafter referred to as the Labor Code of Ukraine), as well as special laws that enshrine such guarantees. In connection with the analysis, we highlighted key guarantees, including: preservation of the place of work and position during the conscription when reducing the number or staff of employees; payment of severance pay and cash benefits from the State Budget of Ukraine; it is established that this category of citizens has the right to annual leave, additional leave and leave without salary, which is provided to the employee on a mandatory basis; it is also worth noting that the legislation defines the category of persons who are provided with additional leave with salary; Another important guarantee is that military personnel are not subject to probation when hired. Changes in legislation were also examined, in particular regarding the abolition of the preservation of average earnings for such employees. Based on the analysis, we see that the legislation of Ukraine establishes a wide range of guarantees for such employees, but in practice there are difficulties with their implementation. The employer's task is to ensure the rights of mobilized employees and fulfill the requirements of the law. Therefore, the article also examines the features of the liability of employers who do not comply with the norms of the Labor Code of Ukraine and other Laws of Ukraine, which stipulate the benefits and guarantees provided to employees involved in military duty. First of all, it is necessary to remember the importance of their compliance, because violation of the legislation entails liability. Employees, in turn, must be aware of their rights so that in case of violation, they can be properly protected. Описание: Нагибайло Т.О. Особливості гарантій трудових прав працівників, призваних на військову службу за діючим законодавством / Нагибайло Т.О., Бутинська Р.Я. // Юридичний науковий електронний журнал. - 2025. - № 1. - С. 249-251. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/8663 Название: Соціальний захист учасників бойових дій та членів їх сімей : довідник з одержання державних послуг Краткий осмотр (реферат): На підставі чинного законодавства висвітлено нормативно-правові основи соціальних прав учасників бойових дій та членів їх сімей в Україні, соціальні гарантії учасників бойових дій та членів їх сімей, зокрема порядок отримання одноразової грошової допомоги, особливості пенсійного забезпечення, трудові гарантії прав учасників бойових дій, житлові, комунальні та земельні пільги для учасників бойових дій. Розкрито державні програми сприяння зайнятості учасників бойових дій та членів їх сімей. Перелічено пільги для учасників бойових дій та членів їх сімей у сфері освіти. Вказано нотаріальні послуги із засвідчення документів. Роз’яснено право учасників бойових дій на безоплатну правничу допомогу. Для учасників бойових дій та членів їхніх сімей, ветеранів війни, юристів-практиків, працівників органів Національної поліції України, студентів. Grounded on current legislation, the legal basis for the social rights of combatants and their family members in Ukraine is highlighted, as are social guarantees for combatants and their family members, in particular: the procedure for receiving a one-time cash assistance and the specifics of pension provision for combatants and their family members; labor guarantees for the rights of combatants; housing and utility benefits for combatants and war veterans; land benefits for combatants. State opportunities for promoting employment of combatants and their family members are disclosed. Benefits for combatants and their family members in the field of education are listed. Notary services for document certification are indicated. The right of combatants to free legal aid is explained. For combatants and their family members, war veterans, practicing lawyers, employees of the National Police of Ukraine, students. Описание: Соціальний захист учасників бойових дій та членів їх сімей : довідник з одержання державних послуг / за заг. ред. М. С. Долинської. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2025. - 152 с. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/8638 Название: Вирішення трудових спорів: навчальний посібник Авторы: Мокрицька, Н.П.; Mokrytska, N.P. Краткий осмотр (реферат): Висвітлено та досліджено важливі для сучасної правової науки теоретико-правові і практичні питання, які пов’язані зі способами вирішення трудових спорів. Розкрито теоретичні та практичні аспекти міжнародно- правового та національного механізмів захисту трудових прав працівників. Акцентовано на протидії гендерній нерівності та дискримінації у механізмі захисту трудових прав працівників, особливостях розгляду трудових спорів за предметом позову та гарантіях захисту трудових прав працівників. Розкрито поняття, види і порядок вирішення трудових спорів. Видання підготовлено, послуговуючись законодавством, чинним станом на 1 листопада 2024 року. Для студентів, викладачів, аспірантів вищих навчальних закладів, практичних працівників органів державної влади та місцевого самоврядування. The textbook is devoted to highlighting and researching important for modern legal science theoretical, legal and practical conceptual practical issues that are important for modern legal science, which are related to the methods of resolving labor disputes. In particular, the paper analyzes the trends and vectors of development of legal regulation of relations in the field of labor. The theoretical and practical aspects of the international legal and national mechanisms for the protection of labor rights of employees are revealed. Detailed attention is paid to combating gender inequality and discrimination in the mechanism of protection of labor rights of employees, features of consideration of labor disputes by the subject of the lawsuit and guarantees of protection of labor rights of employees. The concept, types and procedure for resolving labor disputes are revealed. The publication was prepared based on the legislation in force as of November 1, 2024. The textbook is of use for students, lecturers, postgraduates of higher education institutions, practitioners of public authorities and local self-government. Описание: Мокрицька Н.П. Вирішення трудових спорів: навчальний посібник / Мокрицька Н. П. - Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2024. - 216 с. 2024-01-01T00:00:00Z