Особливості оцінки та формування корпоративної культури державних організацій: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

В дипломній роботі досліджено поняття корпоративної культури та її окремих аспектів в державних організаціях. Це включає корпоративні цінності та ідеали, моделі корпоративної поведінки, корпоративна етика, корпоративні традиції та свята, а також корпоративна філософія, міфи та легенди. Здійснено компаративний аналіз двох провідних університетів за такими критеріями: дотримання традицій, символіки, академічної доброчесності, наявність кодексу корпоративної культури, корпоративна комунікація, зв’язок з випускниками, освітнє та культурне життя. До основних недоліків можна віднести: відсутність в університетах окремого документу, який би регулював корпоративну культуру, відсутність модернізації традицій та символіки. Позитивним в корпоративній культурі університетів є дотримання академічної доброчесності, активний зв’язок з випускниками, активне культурне та освітнє життя, комунікація із стейкхолдерами освітнього процесу.