Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/5155
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБутинська, Р.Я.-
dc.contributor.authorButynska, R.Ya.-
dc.date.accessioned2023-01-10T09:03:09Z-
dc.date.available2023-01-10T09:03:09Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/5155-
dc.descriptionБутинська Р.Я. Захист трудових прав жінок з дітьми під час дистанційної та надомної роботи / Бутинська Р.Я. // Юридичний науковий електронний журнал. - 2022. - № 9. - C. 246-250. - URL: http://lsej.org.ua/9_2022/58.pdfuk_UA
dc.description.abstractУ статті досліджено умови здійснення дистанційної та надомної роботи та її реалізацію жінками з дітьми. Наголошено на захисті трудових прав цієї категорії працівників. Зазначено, що для захисту прав та інтересів жінок, зокрема тих, які поєднують трудові обов’язки із сімейними, збереження їх життя і здоров’я, робочих місць держава вжила заходи, спрямовані на збереження людського потенціалу в нашій країні. Україна реалізує принцип пріоритетного захисту інтересів дітей і надає допомогу батькам задля забезпечення безперервного сімейного виховання дітей, їхніх потреб, що повною мірою відповідає і положенням міжнародного права. У цьому випадку держава проявила турботу щодо строго певної категорії працівників, які вимагають особливого захисту і підтримки або через досягнення ними певного віку, необхідності збереження їм життя і здоров’я, або осіб, які одночасно здійснюють виховання і догляд за дітьми та виконують свої трудові обов’язки. Зроблено висновок, що для ефективного правового регулювання трудових відносин щодо захисту прав жінок з дітьми потрібно з більшою чіткістю на законодавчому рівні закріпити державні гарантії трудових прав щодо розглянутих категорій працівників з урахуванням специфіки не тільки їхніх соціальних і трудових прав, а й зв’язків особистого характеру, що виникають між учасниками таких відносин. Адже, використовуючи в законодавстві нові форми і види трудової діяльності, певною специфікою відрізняються питання міждисциплінарної та міжгалузевої взаємодії. Вважаємо, що в рамках таких відносин проявляється їхня міждисциплінарна специфіка, взаємне «проникнення» низки галузей – сімейного, трудового права, права соціального забезпечення, норми яких визначають сутність і призначення самих виплат і пільг сім’ям із дітьми та особам зі сімейними обов’язками. Крім того, «спільне» застосування норм на практиці в ідеалі має забезпечувати певну «синхронність» норм між собою, що відрізняються не тільки правовою сутністю, але й цілями, завданнями, які ставить перед собою та чи інша галузь права. The article examines the conditions for remote and homework and its implementation by women with children. The protection of the labor rights of this category of employees is emphasized. It is noted that in order to protect women's rights and interests, including those that combine their work responsibilities with family, preserving their lives and health, jobs have taken measures to preserve human potential in our country. Ukraine implements the principle of priority protection of children's interests and assists parents in order to ensure continuous family upbringing of children, their needs, which fully meets the provisions of international law. In this case, the state showed care for a strictly certain category of employees who require special protection and support, or through achieving a certain age, the need to preserve their lives and health, or persons who simultaneously carry out education and care of children and perform their work. It is concluded that in order to effectively regulate labor relations for the protection of women with children, it is necessary to consolidate state guarantees of labor rights at the legislative level, taking into account the specifcity of their social and labor rights, but also personal relationships that arise between participants in such relationships. After all, using new forms and types of work in the legislation, certain specifcity differs in the questions of interdisciplinary and inter -sectoral interaction. We believe that within the framework of such relationships, their interdisciplinary specifcity, mutual "penetration" of a number of industries - family, labor law, social security rights, the rules of which determine the essence and appointment of payments and privileges to families with children and persons with family responsibilities are manifested in the framework of such relationships. In addition, the "joint" application of norms in practice should ideally ensure a certain "synchronicity" of norms among themselves, which differ not only in the legal nature, but also the goals, tasks that a particular branch of law sets itself.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherЮридичний науковий електронний журналuk_UA
dc.relation.ispartofseries;9-
dc.subjectправа жінокuk_UA
dc.subjectзахист трудових прав жінокuk_UA
dc.subjectдітиuk_UA
dc.subjectдистанційна роботаuk_UA
dc.subjectнадомна роботаuk_UA
dc.subjectсоціальний захистuk_UA
dc.subjectпільгиuk_UA
dc.subjectробочий часuk_UA
dc.subjectwomen's rightsuk_UA
dc.subjectwomen's labor protectionuk_UA
dc.subjectchildrenuk_UA
dc.subjectdistance workuk_UA
dc.subjecthomeworkuk_UA
dc.subjectsocial protectionuk_UA
dc.subjectbenefitsuk_UA
dc.subjectworking hoursuk_UA
dc.titleЗахист трудових прав жінок з дітьми під час дистанційної та надомної роботиuk_UA
dc.title.alternativeProtection of the labor rights of women with children during remote- and homeworkuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
58.pdf472,01 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.