Право на свободу об’єднань роботодавців

Abstract

Стаття присвячена праву роботодавців на свободу об’єднань, досліджуються його елементи, а також шляхи реалізації цього права. Проаналізовано міжнародні та національні нормативно-правові акти й акти судової влади в частині регулювання права роботодавців на об’єднання. Обґрунтовується, що право на об’єднання є одним із основних прав роботодавців. Таке право включає в себе право створювати об’єднання без попереднього дозволу, право вступати в уже створені об’єднання, а також право брати участь у діяльності цих об’єднань. Сформульовано пропозиції до законодавства щодо ефективної реалізації зазначеного права роботодавцями. Зроблено висновок, що реалізація права на об’єднання дає роботодавцям змогу належним чином захищати свої права й інтереси, а також ефективно регулювати колективні трудові відносини. The article describes the employers’ right to freedom of association, its elements and ways of realization of this right are investigated. International and national regulations and acts of the judiciary in the part of employers’ rights of association are analyzed. Author substantiates that the right of association is one of the basic rights of employers. This right includes the right to form associations without prior authorization, the right to join an already established association and the right to participate in the activities of these associations. The proposals to legislation regarding the effective implementation of this law employers is made. It is concluded that the implementation of the right of association allows employers to protect their rights and interests properly, and effectively regulate collective labor relations.