Some aspects of legal regulation of remote working conditions in some countries of the European Union and in Ukraine during the fight against the Covid-19 pandemic (Scopus)

Abstract

У статті розглядаються питання правового регулювання дистанційної праці в окремих країнах Європейського Союзу та в Україні. Основним актом Європейського Союзу, присвяченого дистанційній праці, є Європейська рамкова угода про телероботу 2002 року. Вищевказаний європейський акт став початком імплементаційного процесу, щодо укорінення у сферу трудового права дистанційної роботи. Значущими принципами Європейської рамкової угоди про телероботу є конфіденційність та охорона праці. Постановка проблеми. Не достатньо дослідженими залишаються питання правового регулювання дистанційної роботи у зв’язку з останніми змінами трудового законодавства, що пов’язані, насамперед, з боротьбою з пандемією COVID – 19. Мета дослідження. Метою статті є дослідження актів щодо встановлення умов телероботи у деяких країнах Європейського Союзу, а також новел українського трудового законодавства щодо правового регулювання дистанційної праці, зокрема, під час боротьби з пандемією COVID – 19. В Україні правове регулювання дистанційної роботи введено, як поняття, лише у 2020 році. Основні результати дослідження. Автори статті пропонують доповнити частину дванадцяту статті 60-2 Кодексу законів про працю України наступними реченнями. На підставі заяви працівника (який має право працювати дистанційно) власник чи уповноважена ним особа, зобов’язані укласти письмово з ним трудовий договір на право здійснення дистанційної праці, про що видається відповідний наказ. Відмова власника вважається обґрунтованою у випадку, коли робота, яку виконує працівник, не може виконуватися дистанційно, а також у випадку, якщо власник і / або працівник не мають для запровадження дистанційної праці засобів та ресурсів. The article deals with the issues of legal regulation of remote work in some countries of the European Union and in Ukraine. The main act of the European Union dedicated to remote work is the 2002 European Framework Agreement on Telework. The above European act was the beginning of the implementation process for the introduction of remote work in the field of labour law. Confidentiality and labor protection are important principles of the European Telework Agreement. Problem formulation: The issues of legal regulation of telework in connection with the latest changes in labour legislation, which are primarily related to the fight against the COVID- 19 pandemic, remain insufficiently studied. The purpose of the study: The aim of the article is to investigate the acts on establishing the conditions of telework in some countries of the European Union, including amendments to Ukrainian labour legislation on the legal regulation of telework, in particular, during the fight against the COVID-19 pandemic. In Ukraine, the legal regulation of remote work was introduced as a concept only in 2020. The main results of the study: The authors of the article suggest to supplement the twelfth part of Article 60-2 of the Labor Code of Ukraine with the following sentences. Based on the application of the employee (who has the right to work remotely), the owner or a person authorised by him, are obliged to conclude a written employment contract with him for the right to perform remote work, and an appropriate order is issued. The owner's refusal is considered justified in the case when the work performed by the employee cannot be performed remotely, and if the owner and / or the employee do not have the means and resources to introduce remote work.