Legal issues and economic justification of EU work permit quotas

Abstract

The interest in the European Union work permit quotas arises largely as a result of globalization and digitalization, while the European Union member states produce more labor services than materials, followed by deviations in labor policies. The main aim of the article is to analyze the work permit policies implemented by the EU and its member states to manage the legal employment of migrant workers, focusing on the existing programs during the last two years. The subject of the study is the outcome of work permit legislation and quotas for third country economic relations with the European Union. The methodology of the research includes the method of descriptive and explanatory study of legal issues of EU work permit quotas, followed by statistical analysis with legal review of the data on the subject. The study is based on the analysis of documents (founding acts, directives, regulations, decrees, etc.) of the EU countries and is focused on the research of the scope of their domestic decisions. As a result, the paper raises and analyzes many important issues of the European Union's work permit quota regulations in times of socio-economic imbalance. The first section of the paper provides an analysis of the legal background of labor migration policy at the EU level. The second section deals with the political and legal work permit measures (quotas) defined by the member states to secure their national economy. The second section is dedicated to the statistical survey of the EU work permit policy in the context of the employment of migrant workers of Ukrainian origin. The hypothesis of the paper is that labor migration is a social phenomenon with a long historical background, while the work permit quota is an annual governmental mechanism established in relevant normative acts of the states. Practical implications are as follows: the conclusions and methodological approaches to legal work permit model, obtained as a result of the study, is considered a tool for national security management of multiplicative risk factors, and is applicable to condense misleading in labor policies of EU member states and in third countries. The value/originality of the paper is revealed by the use of behavioral and economic analysis (in the context of humanitarian crisis in Ukraine). The paper modifies the current situation on execution of regulatory acts within the framework of EU work permit quotas as currently improving measures. Інтерес до квот на отримання дозволів на роботу в Європейському Союзі здебільшого виникає внаслідок глобалізації та цифровізації, тоді як країни-члени Європейського Союзу виробляють більше трудових послуг, ніж матеріалів через відхилення в трудовій політиці. Основною метою статті є аналіз реалізованої політики дозволів на роботу ЄС та його державами-членами для управління легальною зайнятістю трудових мігрантів, зосереджуючись на існуючому програм протягом останніх двох років. Предметом дослідження є результати законодавства про дозволи на роботу та квоти для економічних відносин третіх країн з Європейським Союзом. Методологія дослідження включає в себе метод описово-роз’яснювального вивчення правових питань квот дозволів на роботу в ЄС з подальшим статистичним аналіз з правовою експертизою даних по предмету. Дослідження базується на аналізі документів (установчих акти, директиви, регламенти, укази тощо) країн ЄС і орієнтована на дослідження сфери їх внутрішні рішення. Як наслідок, у статті порушуються та аналізуються багато важливих проблем Європейського Союзу регулювання квот дозволів на роботу за часів соціально-економічного дисбалансу. Перший розділ статті містить аналіз правового підґрунтя політики трудової міграції на рівні ЄС. У другому розділі йдеться про політичні та правові заходи (квоти), визначені державами-членами для забезпечення їхньої національної економіки. Другий розділ присвячений статистичному огляду політики ЄС щодо дозволів на роботу в контексті працевлаштування трудових мігрантів українського походження. Гіпотеза статті полягає в тому, що трудова міграція є a соціальне явище з давнім історичним підґрунтям, тоді як квота дозволу на роботу є щорічною урядовою механізм, встановлений у відповідних нормативних актах держав. Практичні наслідки такі: висновки та методичні підходи до легальної моделі дозволу на роботу, отримані в результаті дослідження, вважається інструментом для управління національною безпекою мультиплікативних факторів ризику та застосовний до конденсувати оману в трудовій політиці держав-членів ЄС і третіх країн. Цінність/оригінальність стаття розкривається за допомогою поведінкового та економічного аналізу (в контексті гуманітарної кризи в Україна). У статті модифіковано поточну ситуацію щодо виконання регуляторних актів в рамках Квоти на отримання дозволів на роботу в ЄС є заходом для вдосконалення.