Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи організації (на прикладі головного управління держгеокадастру у Львівській області):кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент»

Abstract

У першому розділі викладені теоретичні основи та сутність мотивації і стимулювання як ключових важелів підвищення ефективності діяльності сучасних організацій. Другий розділ присвячений аналізу системи мотивації в Головному управлінні Держгеокадастру у Львівській області, де оцінено вплив існуючих стимулів на результативність роботи державних службовців. У третьому розділі розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення системи стимулювання управління та розраховано соціально-економічний ефект від запропонованих змін. The first section outlines the theoretical foundations and essence of motivation and stimulation as key levers for increasing the efficiency of modern organizations. The second section is devoted to the analysis of the motivation system in the Main Directorate of the State Geocadastre in the Lviv region, where the impact of existing incentives on the performance of civil servants is assessed. The third section develops practical recommendations for improving the incentive system through the implementation of a service-oriented management model and calculates the socioeconomic effect of the proposed changes. Based on the analysis of the materials, it is substantiated that a comprehensive incentive system is the main means of increasing labor productivity and stabilizing the staff in public authorities.