Економічне обґрунтування програми розвитку персоналу компанії (на прикладі ТзОВ «Уніка-Авто»): кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент»

Abstract

У першому розділі розкрито теоретичну сутність розвитку персоналу як стратегічної інвестиції та обґрунтовано методичні підходи до формування програм навчання в організаціях. У другому розділі здійснено комплексну діагностику фінансово-економічних показників діяльності та проведено оцінку ефективності існуючої системи управління кадровим потенціалом підприємства. У третьому розділі розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення процесів розвитку працівників та наведено економічне обґрунтування пропонованих заходів із розрахунком їх впливу на прибутковість бізнесу. The first section reveals the theoretical essence of personnel development as a strategic investment and substantiates methodological approaches to the formation of training programs in organizations. The second section carries out a comprehensive diagnosis of financial and economic indicators of activity and assesses the effectiveness of the existing system of human resource management of the enterprise. The third section develops practical recommendations for improving employee development processes and provides an economic justification of the proposed measures with a calculation of their impact on business profitability.