Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1070
Title: | Психолого-концептуальні підходи до лідерства |
Other Titles: | Рsychological-conceptual approaches to leadership |
Authors: | Сибірна, Р.І. Sybirna, R.I. |
Keywords: | лідер лідерство лідерські якості трансформаційне лідерство категорії лідерства стилі лідерства leader leadership leadership qualities transformational leadership leadership categories leadership styles |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | ЛьвДУВС |
Series/Report no.: | Психологічна;1 |
Abstract: | Проаналізовано основні категорії та оптимальні стилі лідерства. Встановлено, що у всіх сферах діяльності у лідера повинні бути відповідні здібності, навички та уміння. Доведено, що діяльність лідера мусить мати певну соціальну спрямованість, він повинен володіти високою професійною компетентністю, вміти організовувати, регулювати і координувати спільну діяльність людей. Охарактеризовано моральні, емоційно-вольові та інтелектуальні якості лідера в сучасних умовах, виокремлено індивідуальні риси трансформаційного лідера. A leader is a person who has the character and mental qualities that are perceived by all members of a particular team. The leader has to constantly refresh his professional knowledge, as well as be able to creatively and promptly use them in different, often changing situations. A leader can be an organizer, creator, fighter, reassurer, or diplomat. The main categories of leadership (interpersonal, informational, decision-making) and optimal leadership styles (policy, authoritarian, democratic and delegating) are analyzed. It was found out that transformational leadership is a process of internal social-psychological organization, management of the team’s activities, influence on employees, which is accompanied by a change in the representations and values of the latter, the activation of higher needs in innovation, achievement, creativity, self-actualization. It has been established that in all spheres of activity, the leader must have appropriate abilities, skills and abilities. It is proved that the activities of the leader should have a certain social orientation, he must have a high professional competence, be able to organize, regulate and coordinate the joint activities of people. The moral, emotional-volitional and intellectual qualities of the leader in modern conditions are characterized, the individual features of the transformational leader are singled out. The role of a leader is to provide such relationships and relationships between colleagues and subordinates in the system of functioning, so that they best contribute to the solving of specific tasks to achieve a single goal. |
Description: | Сибірна Р.І. Психолого-концептуальні підходи до лідерства / Р.І. Сибірна, А.В. Сибірний // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія психологічна. - 2018. - Випуск 1. - С. 106-113. |
URI: | http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1070 |
ISSN: | 2311-8458 |
Appears in Collections: | Наукові публікації |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
2018-1-14.pdf | 573,97 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.