Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1203
Title: | Теоретичний аналіз компонентів організаційної культури, необхідних для ефективного розвитку організації |
Other Titles: | Theoretical analysis of the components of organizational culture needed for effective development of an organization |
Authors: | Баранюк, Н.І. Baraniuk, N.I. |
Keywords: | організація культура управління мотивація персонал цілі організаційна культура organization culture management motivation personnel objectives organizational culture |
Issue Date: | 2013 |
Publisher: | ЛьвДУВС |
Series/Report no.: | Психологічна;2 |
Abstract: | Здійснено теоретичний аналіз підходів до розуміння поняття «організаційна культура». Окреслено специфіку понять «організація», «культура», «управління», «мотивація», «персонал» у контексті розвитку організаційної культури. Визначено ключові напрями формування і розвитку організаційної культури як фактора впливу на ефективність діяльності організації. Thetheoretical analysis of approaches to understanding the concept of «organizational culture» is carried out. The specifics of the concepts «organization», «culture», «management», «motivation», «staff» in the context of organizational culture is outlined. The key trends of shaping and development of organizational culture as a factor of influence on the efficiency of the organization activity are determined. |
Description: | Баранюк Н.І. Теоретичний аналіз компонентів організаційної культури, необхідних для ефективного розвитку організації / Н.І. Баранюк // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія психологічна. - 2013. - Випуск 2. - С. 13-22. |
URI: | http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1203 |
ISSN: | 2311-8458 |
Appears in Collections: | Наукові публікації |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
13bniero.pdf | 762,87 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.