Відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав працівника, як вид трудоправової відповідальності роботодавця

Abstract

Досліджено проблеми законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудоправової відповідальності роботодавця. Зазначено, що відносини з приводу відшкодування моральної шкоди працівникові, завданої з вини роботодавця, належать до трудового права, якщо ця шкода спричинена порушенням трудових прав працівників. Доведено, що відшкодування моральної шкоди, зумовленої порушенням трудових прав працівника, є відповідальністю роботодавця за наявності необхідних умов її виникнення. Запропоновано під моральною шкодою розуміти страждання працівника, які настали внаслідок порушення його трудових прав роботодавцем. The article deals with the problems of the legislative regulation of compensation for moral damage caused to the worker in terms of labour and legal responsibility of the employer. It is noted that relationship concerning compensation for moral damage caused by fault of the employer to the worker belongs to labour law if this damage is caused by violation of the labour rights of employees. It is proved that the compensation for moral damage due to violation of the employee’s labour rights is the responsibility of the employer if there are necessary conditions of its occurrence, namely, the presence of such damage, illegality of an injurer, causation between harm and the wrongful act of an injurer and the fault of the latter in its causing. The author considers the moral damage as an injury of the employee caused by the employer because of infringement of his/her labour rights. Other necessary conditions of labour and legal responsibility of the employer for moral damage caused to the employee are analyzed. The special features of the compensation for moral damage caused by the violation of labour rights of the worker as a kind of the labour and legal responsibility of the employer are the need to prove the fact of the employer’s fault. The possibility of compensation for negative consequences of violating labour rights of workers by the employer, which are reflected in the content of moral damage, not only in the form of funds, but also in another way, is examined. Proposals concerning establishment of necessary conditions and ways of compensation for moral damage caused by violation of the labour rights of the worker as a form of labour and legal responsibility of the employer in the national legislation are grounded.