Управління корпоративною культурою в інтересах підвищення ефективності реформ МВС України

Abstract

Викладено погляд на перспективу впровадження управління корпоративною культурою в МВС України, оскількице може сприяти ефективним в системі реформування силових відомств за багатьох обставин. Допускається те, що корпоративна культура є одним з ключових та базових факторів функціонування професійних організаційних систем. Робиться висновок про доцільність запровадження виваженого та цілеспрямованого управління корпоративною культурою МВС України, що здатне сприяти якості та швидкості реформування за сучасними вимогами й стандартами. A look at the prospects for the introduction of corporate culture management in the Ministry of Internal Affairs of Ukraine, as it can contribute to effective in the system of reforming law enforcement agencies in many circumstances. It is assumed that corporate culture is one of the key and basic factors in the functioning of professional organizational systems. The conclusion is made about the expediency of introduction of balanced and purposeful management of corporate culture of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine, which is able to promote the quality and speed of reform according to modern requirements and standards.