Features of Modern Management and its Impact on the Security of Socio-Economic Systems

Abstract

У статті проаналізовано тенденції сучасного світу, які передбачають зміни у концепціях економічного розвитку сучасного суспільства. Такі зміни вимагають адаптації управлінських рішень до нових умов господарювання. У зв’язку з цим актуалізується потреба пошуку нових методів управління на підприємствах, які дозволять їм розвиватися та забезпечувати високий рівень їх економічної безпеки. Визначено та пояснено особливості нових лідерів, на чому повинні базуватися їхні управлінські рішення, як вони повинні будувати відносини у колективі і організовувати роботу під впливом ряду новітніх викликів та загроз, що спричиняють реальну небезпеку для втримання конкурентних позицій підприємств і подальшого прибуткового функціонування. Основа праці побудована на порівнянні традиційних та сучасних концепцій управління на підприємствах з врахуванням інноваційних підходів, врахування необхідності застосування новітніх методів мотивації та організації праці працівників, сприяння постійному підвищенню кваліфікації працівників, надання більших повноважень для кожного працівника тощо. The article analyzed the trends of the modern world, which involve changes in the concepts of economic development of modern society. Such changes require the adaptation of management decisions to new business conditions. In this regard, the need to find new management methods in enterprises that will allow developing and ensuring a high level of economic security. The features of new leaders are defined and explained, what their management decisions should be based on, how they should build relationships in the team and organize work under the influence of a number of new challenges and threats that pose a real danger to maintaining competitive positions and further profitable operation. The work is based on the comparison of traditional and modern management concepts in enterprises, taking into account innovative approaches and the need for the latest methods of motivation and organization of employees, promoting continuous training, empowerment for each employee and more.