Суть та фактори гуманітарної частини організації як середньої соціально-професійної групи (раціонально-експериментальне дослідження)

Abstract

Стаття присвячена висвітленню результатів раціонально-експериментального дослідження організації як середньої соціально-професійної групи. Внаслідок міждисциплінарного теоретичного дослідження було раціональним шляхом сформовано гіпотезу про ймовірні базові фактори гуманітарної частини організації. Такими факторами в гіпотезі були синергія, управління людськими ресурсами, розвиток, спрямованість всередину чи назовні, домінування процесів синкретії чи ентропії. Експериментальний етап дослідження базувався на розробленому опитувальнику за виділеними ймовірними факторами в поєднанні з десятьма компонентами діяльності в організації та мав дві частини. Перша полягала в реалізації пілотної частини. Було визначено за п’ятьма ймовірними факторами організації їх здатність до факторизації. Внаслідок цього залишено потенційних три фактори: синергія, управління людськими ресурсами, розвиток. Другий етап мав більшу і тому достатню кількість емпіричної інформації для кращої статистичної достовірності. Використано опитувальник за визначеними факторами. Обробка математичними методами емпіричних даних заключалась в перевірці внутрішньої валідності опитувальника та факторного аналізу за методом виділення головних компонент. Встановлено задовільну факторизацію синергії та управління людськими ресурсами, мінімально допустиму за розвитком. Це можна вважати ключовими утворюючими систему факторами гуманітарної частини організації та основними механізмами її функціонування. Висновок: отримані результати свідчать про встановлення раціонально-емпіричним способом гуманітарної частини організації. Факторами є синергія, управління людськими ресурсами та розвиток. Це може слугувати основою для структури організації, розробки її культури та інших важливих елементів. The article is devoted to the results of rational-experimental research of the organization as a middle socio-professional group. As a result of interdisciplinary theoretical research, a hypothesis about the probable basic factors of the humanitarian part of the organization was rationally formed. Such factors in the hypothesis were synergy, human resource management, development, inward or outward orientation, the dominance of syncretism or entropy. The experimental phase of the study was based on a developed questionnaire on the identifed probable factors in combination with ten components of activities in the organization and had two parts. The frst was the implementation of the pilot part. Their ability to factorize was identifed by fve likely organizational factors. As a result, three potential factors are left: synergy, human resource management, development. The second stage had more and therefore suffcient empirical information for better statistical reliability. A questionnaire on certain factors was used. Processing of empirical data by mathematical methods consisted in checking the internal validity of the questionnaire and factor analysis by the method of selection of principal components. Satisfactory factorization of synergy and human resources management, the minimum allowable for development, has been established. This can be considered the key factors forming the system of the humanitarian part of the organization and the main mechanisms of its functioning. Conclusion: the results obtained indicate the establishment of a rational-empirical way of the humanitarian part of the organization. Factors include synergy, human resource management and development. This can serve as a basis for the structure of the organization, the development of its culture and other important elements.