Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/6630
Title: Bankruptcy and dismissal of employees: national and foreign experience
Other Titles: Банкрутство та звільнення працівників: національний та зарубіжний досвід
Authors: Хомко, Л.В.
Khomko, L.V.
ORCID ID: 0000-0001-5400-0477
Руданецька, О.С.
Rudanetska, O.S.
ORCID ID: 0000-0002-4773-949X
Keywords: банкрутство
боржник
кредитор
звільнення працівників
роботодавець
суб’єкт господарювання
трудові відносини
bankruptcy
debtor
creditor
dismissal of employees
employer
business entity
labor relations
Issue Date: 2023
Publisher: Modern engineering and innovative technologies
Series/Report no.: ;29/4
Abstract: Процедура банкрутства в Україні зазнала значних змін у зв’язку із викликами, що зумовлені введенням воєнного стану та необхідністю приведення законодавства у відповідність до стандартів країн ЄС. До основних показників економічного становища держави належить й кількість проваджень про банкрутство. У недалекому минулому пандемія, а тепер повномасштабна війна згубно впливають на суб’єктів господарювання, а відтак на ділову активність та перспективи розвитку підприємництва. Водночас для того, щоб відновити свою платоспроможність чи визнання банкрутом необхідне застосування відповідних інструментів, передбачених Кодексом України з процедур банкрутства (далі - КУзПБ). Аналіз національного законодавства про банкрутство дає підстави відмітити «прокредиторський» вектор, зокрема, спрямованість на захист прав та інтересів кредиторів. Інститут банкрутства розглядають також з позиції соціальних та економічних інтересів держави та суспільства. Оскільки ліквідація боржника включає в себе як позитивні, так і негативні аспекти. Власне, при існуванні ринкового середовища перевагу мають ті, хто краще організував господарську діяльність та має якісний менеджмент. Негативними соціальними елементами банкрутства виступають звільнення працівників, зростання безробіття тощо. До учасників у справі про банкрутство (неплатоспроможність) належить й представник працівників боржника. У разі банкрутства підприємства зобов’язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до законодавства. Зокрема, виплати заборгованості із заробітної плати працівникам, які перебувають/перебували у трудових відносинах із боржником задовольняються у першу чергу. У більшості зарубіжних країн інститут банкрутства застосовується для відновлення платоспроможності суб’єктів, зокрема для оздоровлення та розвитку економіки країни. Наслідком такої процедури виступає зростання рівня життя її громадян. The bankruptcy procedure in Ukraine has undergone significant changes due to the challenges posed by the imposition of martial law and the need to bring legislation in line with EU standards. One of the key indicators of the country's economic situation is the number of bankruptcy proceedings. In the recent past, the pandemic, and now a full-scale war, have had a devastating impact on business entities, thereby affecting business activity and prospects for entrepreneurship. However, in order to restore their solvency or be recognized as bankrupt, it is necessary to apply the appropriate tools provided by the Code of Ukraine on Bankruptcy Procedures (hereinafter referred to as the Bankruptcy Code). The analysis of national bankruptcy legislation provides grounds to highlight a "pro-creditor" vector, particularly the focus on protecting the rights and interests of creditors. The institute of bankruptcy is also considered from the perspective of the social and economic interests of the state and society, as the liquidation of a debtor entails both positive and negative aspects. In a market environment, those who have better organized their business activities and have quality management tend to have an advantage. Negative social elements of bankruptcy include employee layoffs, increased unemployment, and so on. The participants in a bankruptcy case (insolvency) also include the representative of the debtor's employees. In the event of the bankruptcy of a company, obligations concerning wages that employees should receive for work (services) performed during the period preceding bankruptcy or liquidation of the company are fulfilled in accordance with the legislation. In particular, payments of wage arrears to employees who are/were in an employment relationship with the debtor are satisfied in the first place. In most foreign countries, the institution of bankruptcy is applied to restore the solvency of entities, including the revitalization and development of the country's economy. The consequence of such a procedure is an improvement in the living standards of its citizens.
Description: Khomko L. Bankruptcy and dismissal of employees: national and foreign experience / Khomko L., Rudanetska O. // Modern engineering and innovative technologies. - 2023. - Issue 29. - Part 4. - С. 144-149.
URI: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/6630
ISSN: 2567-5273
Appears in Collections:Наукові публікації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ХОМКО_РУДАНЕЦЬКА.pdf484,5 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.