Феноменологія особистісних ресурсів в умовах трансформації суспільства

Abstract

Статтю присвячено теоретичному аналізу поняття особистісних ресурсів та визначено найпоширеніші класифікації ресурсів та властивості. Розкрито багатоаспектність значення поняття особистісний ресурс та виокремлено змістові аспекти дефініції. Особистісний ресурс розглянуто як сукупність індивідуальних властивостей та цінностей людини (матеріальних та нематеріальних, зовнішніх та внутрішніх), що сприяють суб'єктному задоволенню певних життєвих потреб та визначають кінцеве відношення людини із світом, самим з собою. У статті представлені різні погляди науковців на змістові аспекти ресурсів особистості: як здатність до адаптації; як спроможність до інтеграції поведінки та успішного подолання стресів та кризових ситуацій після пережитих множинних втрат; як частина людського потенціалу; як можливість та засіб для подолання стресових ситуацій; як здатність саморегуляції поведінки та діяльності. Розглянуто класифікацію особистісних ресурсів: матеріальні ресурси (одяг, гроші, дохід, нерухомість, будинки, житло) та нематеріальні об'єкти (плани, цілі, бажання, наміри); зовнішні ресурси (підтримка, сім'я, друзі, родина, колег, наявність роботи, статус) та внутрішні ресурси (особистісні властивості: самоповага, здібності, навички, самоконтроль, оптимізм, цінності та установки на життя, система вірувань); психічні стани та фізичні стани; вольові та емоційні характеристики, які важливі для подолання труднощів та життєвих перешкод на шляху до досягнення важливих цілей. Виявлено, що особливою властивістю ресурсів є їх індивідуальність, що вказує на унікальний набір особистісних ресурсів властивих для кожної людини окремо. Саме індивідуальність розкриває основну властивість людських ресурсів. Перспективою для наступних наукових досліджень є підготовка та проведення комплексного емпіричного дослідження особистісних ресурсів як чинника ефективності особистості в умовах трансформації суспільства та виокремлення професійної ефективності фахівця на тлі сучасності. Ключові слова: особистісні ресурси, класифікація ресурсів, властивості ресурсів, ресурс як адаптивність, індивідуальність ресурсів. The article is devoted to the theoretical analysis of the concept of personal resources and the most common classifications of resources and properties are determined. The multifaceted meaning of the concept of personal resource is revealed and the content aspects of the definition are highlighted. Personal resources are considered as a set of individual properties and values of a person (material and immaterial, external and internal), which contribute to the subjective satisfaction of certain life needs and determine the ultimate relationship of a person with the world, with himself. The article presents different views of scientists on the content aspects of personal resources: as the ability to adapt; as the ability to integrate behavior and successfully overcome stress and crisis situations after experiencing multiple losses; as part of human potential; as an opportunity and means for overcoming stressful situations; as the ability to self-regulate behavior and activity. The classification of personal resources is considered: material resources (clothing, money, income, real estate, houses, housing) and intangible objects (plans, goals, desires, intentions); external resources (support, family, friends, relatives, colleagues, availability of work, status) and internal resources (personal properties: self-esteem, abilities, skills, self-control, optimism, values and attitudes towards life, belief system); mental states and physical states; volitional and emotional characteristics that are important for overcoming difficulties and life obstacles on the way to achieving important goals. It was found that a special property of resources is their individuality, which indicates a unique set of personal resources inherent in each person separately. It is individuality that reveals the main property of human resources. The prospect for further scientific research is the preparation and conduct of a comprehensive empirical study of personal resources as a factor of personal effectiveness in the context of societal transformation and the isolation of a specialist's professional effectiveness against the background of modernity.