Методологічні засади компетентнісного підходу до розстановки кадрів патрульної служби Національної поліції України

Abstract

Розглянуто методологічні засади компетентнісного підходу до роз-становки кадрів патрульної служби Національної поліції України. Проаналізовано досвід організації відбору та розстановки кадрів поліції на підставі визначення компетенцій для всіх напрямів поліцейської діяльності в країнах-членах Європейського Союзу та США, досліджено психологічне забезпечення службової діяльності поліції. Запропоновано методи підготовки профілів професійних компетенцій за посадами патрульної поліції. The article deals with the methodological principles of the competence approach to the personnel placement of patrol service of the National police of Ukraine. Experience of organizing selection and placement of police under the competence for all areas of policing in the EU and the US, psychological provision of police service activities are analyzed. The reform process involves changing the legislative, organizational and legal bases of functioning the police, the status of the bodies and officials, release the police from inappropriate functions and extension of powers aimed at solving the tasks of law enforcement. The use of competency approach in the work of the police personnel provides for having developed profiles of professional competencies for positions in various divisions of police, methods and criterion of instruments for assessment. Analysis of the competence approach in the personnel management of the EU Police shows the prospects of the development of this direction in the personnel policy of the Ukrainian Police. Competence approach involves the assessment of the police by comparing effectiveness, quality and complexity with reference characteristics to this position. Comparing with descriptions of professionally important qualities, the competence approach, which is fundamental in the EU, allows you to describe the service behavior that is required for successful completion of service in the post, to develop profiles of professional competencies to develop profiles of professional competencies, focused on specific functions of police service activity depending on official category. These advantages of the competence approach are used in the police management of the EU; they are able to lay the foundation to profession graphic description of the key activities within the National Police.