Підвищення професійної ефективності персоналу організації: сучасні психологічні підходи

Abstract

У статті розглядаються сучасні психологічні підходи до підвищення професійної ефективності персоналу в організаціях. Проведено теоретико-аналітичне дослідження професійної ефективності персоналу організації, що являється багатофакторним феноменом, який залежить від комплексу як зовнішніх (організаційних, економічних, соціальних), так і внутрішніх (особистісних, психологічних, мотиваційних) чинників. Розглянуто психологічні стратегії, спрямовані на підвищення ефективності персоналу в організаційному середовищі. Висвітлено сучасні підходи до управління людськими ресурсами з урахуванням особистісного потенціалу працівника, мотиваційних чинників, професійного вигорання та емоційного інтелекту.Аналіз літератури засвідчив, що особливого значення набуває саме психологічна складова ефективності, зокрема такі аспекти, як емоційний інтелект, мотивація, рівень професійного вигорання, організаційна культура та психологічний клімат у колективі. Запропоновані у статті психологічні стратегії, мають значний потенціал щодо практичного впровадження в організаційне середовище. Вони можуть не лише забезпечити підвищення професійної результативності працівників, але й сприяти створенню сталого, здорового та ефективного організаційного простору.У статті підкреслюється необхідність комплексного підходу до роз-витку персоналу з урахуванням психологічних особливостей та внутрішнього потенціалу кожного працівника.Перспективою для наступних наукових досліджень буде проведення наступних теоретичних досліджень вивчення ролі лідерських якостей особис-тості фахівця у забезпеченні умов для особистісного і професійного зростання та емпіричної перевірки взаємозв’язку між окремими психологічними характеристиками особистості та рівнем професійної ефективності. The article considers modern psychological approaches to increasing the professional efficiency of personnel in organizations. A theoretical and analytical study of the professional efficiency of the organization's personnel, which arises as a multifactorial phenomenon, which depends on a complex of both external (organizational, economic, social) and internal (personal, psychological, motivational) factors, is conducted. Psychological strategies aimed at increasing the efficiency of personnel in the organizational environment are considered. Modern approaches to human resource management are highlighted, taking into account the personal potential of the employee, motivational factors, professional development and emotional intelligence.The analysis of the literature showed that the psychological component of efficiency is of particular importance, in particular such aspects as emotional intelligence, motivation, level of professional development, organizational culture and psychological climate in the team. The article proposes psychological strategies that have significant potential for practical implementation in the organizational environment. They can not only ensure an increase in the professional performance of employees, but also contribute to the creation of a sustainable, healthy and effective organizational space.The article emphasizes the need for a comprehensive approach to personnel development, taking into account the psychological characteristics and internal potential of each employee.The prospect for further scientific research will be to conduct further theoretical studies of the role of leadership qualities of a specialist's personality, provided that personal and professional growth is ensured and empirical verification of the relationship between individual psychological characteristics of the personality and the level of professional effectiveness.