Особливості вирішення трудових спорів у справах про призупинення дії трудового договору

Abstract

У статті проведено комплексне дослідження умов та порядку призупинення дії трудового договору відповідно до законодавства України, внесення пропозицій щодо його вдосконалення з метою ефективної реалізації прав сторін трудового договору. Проаналізовано актуальні проблеми, які виникають під час розгляду відповідних спорів у судовій практиці, акцентовано увагу на неоднозначності правозастосування та запропоновано напрями вдосконалення правового регулювання. Зокрема, зроблено висновок, що з аналізу практики правозастосування судами України вбачається, що абсолютність права роботодавця на призупинення трудового договору обмежене можливістю надати працівнику альтернативну роботу. З огляду на це запропоновано законодавчо передбачити, у випадку призупинення дію трудового договору з ініціативи роботодавця, за згодою працівника, обов’язок роботодавця письмово запропонувати йому переведення на дистанційну роботу чи на іншу роботу з врахуванням кваліфікації особи та досвіду, встановлення неповного робочого часу або ж запровадження простою. Такі альтернативні правові механізми збереження дії трудового договору доцільно визначати у наказі (розпорядженні) роботодавця про призупинення трудового договору. На основі матеріалів судової практики обґрунтовано, що єдиним засобом відновлення порушених прав працівника у випадку призупинення трудового договору є відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу за умови доведення у суді незаконності виданого наказу роботодавця. Відтак працівник може оскаржити призупинення трудового договору до суду шляхом внесення у зміст позовної заяви вимогу про визнання незаконним та скасування наказу роботодавця про призупинення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і навіть про відшкодування йому заподіяної моральної шкоди цими винними діями роботодавця. Якщо у цій правовій ситуації вини роботодавця немає, то тільки держава, що здійснює збройну агресію проти України зобов’язана відшкодувати працівнику у повному обсязі заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати за час призупинення дії трудового договору з роботодавцем. This article provides a comprehensive study of the conditions and procedure for suspending an employment contract in accordance with the legislation of Ukraine, makes proposals for its improvement in order to effectively implement the rights of the parties to the employment contract. The current problems that arise during the consideration of relevant disputes in judicial practice are analyzed, attention is focused on the ambiguities of law enforcement and suggests directions for improving legal regulation. In particular, it is concluded that from the analysis of the practice of law enforcement by the courts of Ukraine it is seen that the absoluteness of the employer’s right to suspend an employment contract is limited by the possibility of providing the employee with alternative work. In view of this, it is proposed to legislatively provide, in the case of suspension of an employment contract at the initiative of the employer, with the consent of the employee, the employer’s obligation to offer him in writing a transfer to remote work or to another job taking into account the person’s qualifications and experience, the establishment of part-time work or the introduction of downtime. It is advisable to specify such alternative legal mechanisms for maintaining the validity of the employment contract in the employer’s order (order) on the suspension of the employment contract. Based on the materials of judicial practice, it is substantiated that the only means of restoring the violated rights of an employee in the event of suspension of the employment contract is compensation for the average earnings for the period of forced absenteeism, provided that the unlawfulness of the employer’s order is proven in court. Therefore, the employee may appeal the suspension of the employment contract to the court by including in the content of the statement of claim a claim for recognition as unlawful and cancellation of the employer’s order to suspend the employment contract, recovery of the average earnings for the period of forced absenteeism and even compensation for moral damage caused to him by these guilty actions of the employer. If in this legal situation the employer is not at fault, then only the state carrying out armed aggression against Ukraine is obliged to compensate the employee in full for the salary, guarantee and compensation payments for the period of suspension of the employment contract with the employer.