Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/2337
Назва: Правові проблеми реалізації права на щорічну основну відпустку в Україні
Інші назви: Legal problems of implementation of the right to annual basic leave in Ukraine
Автори: Мокрицька, Н.П.
Mokrytska, N.P.
Ключові слова: щорічна основна відпустка
трудовий договір
трудові правовідносини
роботодавець
час відпочинку
графік відпусток
annual leave
employment contract
employment relationship
employer
rest time
vacation schedule
Дата публікації: 2018
Видавництво: ЛьвДУВС
Серія/номер: Юридична;3
Короткий огляд (реферат): Досліджено особливості надання основної щорічної відпустки особам, які працюють на основі трудового договору. Зʼясовано умови та порядок надання цього виду відпусток. Проаналізовано положення чинного законодавства України, матеріали судової практики та наведено пропозиції щодо удосконалення правового регулювання у сфері реалізації права людини на основну щорічну відпустку. Встановлено, що реалізація права працівником на щорічну основну відпустку передбачає узгодження конкретної дати початку щорічної відпустки між сторонами трудового договору відповідно до затвердженого графіку відпусток, позаяк без його досягнення працівнику неможливо отримати щорічну відпустку. Обґрунтовано, що документальним оформленням надання роботодавцем щорічної основної відпустки є наказ роботодавця, виданий на підставі заяви працівника, в якому повинні бути вказані узгоджені сторонами строки щорічної основної відпустки відповідно до заздалегідь затвердженого річного графіку відпусток. The article deals with the peculiarities of providing basic annual leave to persons working under an employment contract. The conditions and procedure of granting this type of vacations are determined. The provisions of the current legislation of Ukraine, the materials of judicial practice and suggestions for improving legal regulation in the sphere of implementation of human right to basic annual leave are analyzed. It is proved that implementation of the right of an employee to annual basic leave involves adjustment of a specific date of annual leave start between the parties of the employment contract in accordance with the approved schedule, and it is impossible for the employee to get a vacation without it. It is substantiated that the documentary registration for providing an employee with annual leave is the order of the employer, which must specify the certain period of granting annual leaves within the limits established by the schedule and agreed upon between the parties of the employment contract. Such an order of the employer may be preceded by an application of the employee for granting annual leave of the appropriate calendar duration indicating the desired date of beginning of the leave, which expresses declaration of the employeeʼs will to obtain an annual leave. Its granting is the responsibility of the employer. The provision, according to which an application of the employee for leave is considered by the employer within15 days from the date of its registration, is proposed. The employerʼs decision to refuse to provide a leave or to satisfy it must be motivated, and it requires a 5-day notice to the employee against receipt. The term of the issuance of the employerʼs order concerning employees who are included in the vacation schedule should be 15 days from the moment of registration of their applications.
Опис: Мокрицька Н.П. Правові проблеми реалізації права на щорічну основну відпустку в Україні / Н. П. Мокрицька, Т. С. Єрмолаєва // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія юридична. - 2018. - Випуск 3. - С. 108-118.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/2337
ISSN: 2311-8040
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2018-3-13.pdf582,22 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.