Вплив особистісних властивостей на розвиток емоційної стійкості фахівців силових структур

Abstract

У статті автори теоретично обґрунтовують та емпірично доводять вплив особистісних властивостей на розвиток емоційної стійкості фахівців силових структур, зокрема слідчих та оперуповноважених підрозділів Національної поліції України. Зазначають, що професійно важливі властивості у фахівця формуються в ході довготривалої професійної діяльності. Проте разом з тим фахівець може набути й інших якостей емоційної сфери, які деформують особистість та не сприяють його стійкості. Емоційна стійкість часто переростає у різноманітні професійні деструкції. Щоб виявити деформаційні процеси працівників силових структур та визначити шляхи їх профілактики автори провели емпіричне дослідження, застосувавши батарею психодіагностичних методик, серед яких – «Визначення інтегральних форм комунікативної агресивності» (В. Бойко), «Визначення психічного вигорання» (О. Рукавішнікова), «Особистісний опитувальник» (Г. Айзенка), Опитувальник «Професійне вигорання» (К. Маслач, С. Джексон, адаптовано Н. Водоп’яновою), «Вивчення інтегральних акцентуацій особистості» (К. Леонгарда, модифікація С. Шмішека). Результати показали, що у слідчих виявлено професійне «вигорання», пов’язане з психоемоційним особистісним віддаленням, виснаженням, спонтанністю агресії, професійною мотивацією, редукцією персональних досягнень, екстраверсією-інтроверсією. Оперуповноважені показали професійне «вигоряння», яке пов’язане з екстраверсією-інтроверсією, деперсоналізацією, невмінням перемикати агресію на діяльність або неживі об’єкти, ритуалізацією агресії, особистісним віддаленням, емоційним виснаженням та аутоагресією. Результати статті можуть бути цікаві практичним психологам у разі врахування в професійній діяльності та консультуванні фахівців силових структур, а також під час забезпечення викладання дисциплін для майбутніх психологів з юридичної психології, психології праці та ін. . In the article, the authors theoretically substantiate and empirically prove the influence of personal characteristics on the development of emotional stability of specialists of law enforcement agencies, in particular, investigative and operative units of the National Police of Ukraine. It is noted that professionally important properties of a specialist are formed in the course of long-term professional activity. However, at the same time, a specialist can acquire other qualities of the emotional sphere, which deform the personality and do not contribute to its stability. Emotional stability often turns into various professional destructions. In order to identify the deformation processes of employees of law enforcement agencies and determine the ways of their prevention, the authors conducted an empirical study, applying a battery of psychodiagnostic methods, including “Definition of integral forms of communicative aggressiveness” (V. V. Boyko), “Definition of mental burnout” (O. O. Rukavishnikova), “Personality Questionnaire” (H. Eysenka), “Professional Burnout” Questionnaire (K. Maslach, S. Jackson, adapted by N. E. Vodopyanova), “Study of Integral Personality Accentuations” (K. Leongard, modification by S. Shmishek). The results showed that the investigators found professional “burnout” associated with psycho-emotional personal distancing, exhaustion, spontaneity of aggression, professional motivation, reduction of personal achievements, extroversion-introversion. Operative commissioners showed professional “burnout” associated with extraversionintroversion, depersonalization, inability to switch aggression to activities or inanimate objects, ritualization of aggression, personal distancing, emotional exhaustion and auto-aggression. The results of the article may be of interest to practical psychologists when taking into account in their professional activities and counseling specialists of law enforcement agencies, as well as when providing the teaching of disciplines for future psychologists in legal psychology, labour psychology, etc.