Лідерський потенціал та його розвиток в начальницького складу ризиконебезпечних професій: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

У магістерській роботі розглядаються результати теоретичного дослідження, спрямованого на аналіз лідерських якостей та їхній вплив на успішність управління колективом. Визначено, що лідерство полягає у здатності особистості мобілізувати та направляти інших у досягненні спільних цілей, спираючись на власні навички та якості. Досліджено ключові аспекти лідерського потенціалу, включаючи когнітивний, компетентнісно-поведінковий компоненти лідера та послідовників, а також організаційно-управлінські та соціально-психологічні умови, що сприяють розвитку лідерства в організації. Автор підкреслює значення лідерських якостей для досягнення високих результатів, ефективного управління та підвищення продуктивності колективу. У другому розділі представлені результати емпіричного дослідження, спрямованого на вивчення характеристик керівників та їхнього впливу на колектив. Виявлено, що керівники проявляють високий рівень самоконтролю та навички організації роботи, але відносно низький рівень творчості та здатності працювати з групою. Автор оцінює ці якості за допомогою методів самоспостереження та самооцінки. Досліджено вплив стажу на рівень самоконтролю та організаційні навички керівників. Зазначено, що авторитет керівника базується на принциповості та патріотизмі, а лідерство оцінюється за здатністю до постановки мети та згуртування колективу. Виявлено вираженість рис темної тріади (макіавелізму, нарцисизму та психопатії) серед керівників, при цьому макіавелізм є найбільш вираженим. Досліджено взаємозв’язок між лідерським потенціалом, авторитетом керівника та його особистісними характеристиками. Запропоновано тренінг для розвитку лідерського потенціалу, що включає блоки для підвищення лідерських якостей, самопізнання та саморозвитку, мотивації та делегування повноважень, прийняття рішень, командної роботи та комунікації, а також дій лідера в кризових ситуаціях. The master's thesis discusses the results of a theoretical study aimed at analyzing leadership qualities and their impact on the success of team management. It has been determined that leadership is the ability of an individual to mobilize and guide others in achieving common goals, relying on their own skills and qualities. The key aspects of leadership potential, including cognitive, competence and behavioral components of the leader and followers, as well as organizational, managerial and socio-psychological conditions that contribute to the development of leadership in the organization, are investigated. The author emphasizes the importance of leadership qualities for achieving high results, effective management and increasing team productivity. The second section presents the results of an empirical study aimed at examining the characteristics of managers and their impact on the team. It is found that managers demonstrate a high level of self-control and work organization skills, but a relatively low level of creativity and ability to work with a group. The author evaluates these qualities using the methods of self-observation and self-assessment. The influence of seniority on the level of self-control and organizational skills of managers is studied. It is noted that the authority of the leader is based on integrity and patriotism, and leadership is assessed by the ability to set goals and unite the team. The severity of the traits of the dark triad (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) among managers is revealed, with Machiavellianism being the most pronounced. The relationship between leadership potential, leader's authority and personal characteristics is investigated. A training for the development of leadership potential is proposed, which includes blocks for improving leadership qualities, selfknowledge and self-development, motivation and delegation of authority, decisionmaking, teamwork and communication, as well as leader's actions in crisis situations.