Стимулювання професійної діяльності поліцейського в Україні

Abstract

У статті відзначено, що в механізмі управління органами та підрозділами Національної поліції більш доцільним є застосування позитивних стимулів, адже в сучасних умовах новий правоохоронний орган – Національна поліція України – повинен комплектуватися висококваліфікованими, ініціативними, патріотичними фахівцями, ефективну діяльність яких, в умовах невеликого грошового забезпечення, необхідно відповідним чином заохочувати. Виходячи із значення премій у сучасній структурі грошового забезпечення поліцейського та з метою зменшення суб’єктивізму при визначенні її розміру в положеннях про преміювання необхідно передбачити чіткий перелік показників преміювання та визначення, у разі можливості, його розміру. The article notes that in the mechanism of management of bodies and units of the National Police, it is more appropriate to use positive incentives, because in modern conditions, the new law enforcement body - the National Police of Ukraine - must be staffed with highly qualified, proactive, patriotic specialists, whose effective activities, in conditions of small financial support, must be encouraged accordingly. Based on the importance of bonuses in the modern structure of the police officer's financial support and in order to reduce subjectivity in determining its size, the provisions on bonuses must provide for a clear list of bonus indicators and, if possible, determine its size.