Мотивація та стимулювання праці в управлінні підприємством: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент»

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і практичних аспектів мотивації та стимулювання праці в управлінні підприємством. У першому розділі узагальнено теоретичні засади мотивації персоналу, визначено її сутність, основні види та значення для ефективної діяльності підприємства. У другому розділі проведено аналіз системи мотивації та стимулювання праці ПП «Мульти Арт», оцінено показники діяльності підприємства та виявлено основні проблеми у сфері управління персоналом. За результатами дослідження запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації працівників, підвищення продуктивності праці та ефективності діяльності ПП «Мульти Арт» This thesis is devoted to the study of the theoretical and practical aspects of motivation and incentives in enterprise management. The first chapter summarizes the theoretical foundations of employee motivation, defines its essence, main types, and significance for the effective operation of an enterprise. The second chapter analyzes the labor motivation and incentive system at Multi Art LLC, evaluates the enterprise’s performance indicators, and identifies the main problems in the field of personnel management. Based on the research results, recommendations are proposed for improving the employee motivation system, increasing labor productivity, and enhancing the operational efficiency of Multi Art LLC.