Психологічні детермінанти формування емоційних контактів керівника з підлеглими: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

Магістерська робота присвячена дослідженню проблеми встановлення ефективних емоційних контактів з підлеглими та подолання «перешкод», які виникають при цьому. Особливу значущість у даному контексті набувають знання функціональних характеристик психологічних механізмів процесу взаємодії керівника та підлеглими. Саме тому предметом дослідження було обрано «перешкоди» для встановлення емоційних контактів у керівника. Кваліфікаційна робота носить теоритико-експериментальний характер. У результаті проведеного дослідження розширенні та поглибленні уявлення про теоретичні підходи до проблеми, обґрунтована потреба у використані прийомів та методів налагодження ефективної міжособистісної взаємодії керівника та підлеглих. The master's thesis is devoted to the study of the problem of establishing effective emotional contacts with subordinates and overcoming the "obstacles" that arise in this process. Of particular importance in this context is the knowledge of the functional characteristics of the psychological mechanisms of the process of interaction between a manager and subordinates. That is why the subject of the study was chosen as the "obstacles" to establishing emotional contacts in a manager. The master's thesis is of a theoretical and experimental nature. As a result of the study, the idea of theoretical approaches to the problem was expanded and deepened, the need for the use of techniques and methods for establishing effective interpersonal interaction between a manager and subordinates was substantiated.