Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1098
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЖивко, З.Б.-
dc.contributor.authorZhyvko, Z.B.-
dc.date.accessioned2018-10-08T11:38:06Z-
dc.date.available2018-10-08T11:38:06Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.issn2311-844X-
dc.identifier.urihttp://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/1098-
dc.descriptionЖивко З.Б., Чернобай Л.І., Чернобай Д.А. Ідентифікація ризиків при мотивуванні персоналу підприємства / З.Б. Живко, Л.І. Чернобай, Д.А. Чернобай // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія економічна. - 2017. - Випуск 2. - С. 179-189.uk_UA
dc.description.abstractНаведено сутнісну характеристику ризиків при мотивуванні персоналу як причинних ризиків у системі управління підприємством. Запропоновано класифікацію ризиків з урахуванням етапів мотивування персоналу підприємства. З’ясовано змістове наповнення кількісних і якісних ризиків при мотиву- ванні персоналу, запропоновано методи ідентифікації таких ризиків.The article presents an essential characteristic of risks in motivating the personnel as causal risks in the enterprise management system. The main aspects of objectivity and subjectivity of risk, special characteristics of risk and necessity of its estimation are determined. The emphasis is placed on the need to analyze the risks associated with personnel motivation, the psychological state of employees and the processes that occur in the person himself. The sequential stages of the motivation process and the need for systematic sequential work on the improvement of motivational mechanisms on the basis of balancing material and non-material incentive methods are singled out. When a person feels lack of something, he begins to seek ways by which he can satisfy the need. For each employee, the needs will be different, which is due to the peculiarity of perception and a specific hierarchy that is individual for each person. Risks of incentives are related to material and moral stimulation mismatch. Also, this type of risk may arise in the event of the destruction of the incentive system. In order to identify quantitative risks, we propose to expand the functions of employees of financial and economic divisions of the enterprise, which will be assigned control over the change of the main factors of influence on income and expenses of the enterprise, and especially labor productivity, since the reduction of the latter increases the likelihood of a risk of loss of income or growth. The classification of risks is proposed taking into account the stages of motivation of the personnel of the enterprise. The content of quantitative and qualitative risks in motivating the personnel has been specified. Methods of identification of such risks are offered.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherЛьвДУВСuk_UA
dc.relation.ispartofseriesЕкономічна;2-
dc.subjectriskuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectclassificationuk_UA
dc.subjectquantitative risks when motivating staffuk_UA
dc.subjectqualitative risks when motivating staffuk_UA
dc.subjectR-theory of motivationuk_UA
dc.subjecteconomic evaluationuk_UA
dc.subjectризикuk_UA
dc.subjectмотивуванняuk_UA
dc.subjectкласифікаціяuk_UA
dc.subjectкількісні ризики при мотивуванні персоналуuk_UA
dc.subjectякісні ризики при мотивуванні персоналуuk_UA
dc.subjectR-теорія мотиваціїuk_UA
dc.subjectекономічне оцінюванняuk_UA
dc.titleІдентифікація ризиків при мотивуванні персоналу підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeIdentification of risks when motivating the personnel of an enterpriseuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
живко.pdf711,2 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.