Вплив корупційних схем, сформованих законодавством «подвійної дії», на людський капітал

Abstract

Розглянуто корупційні схеми з використанням законодавства «подвійної дії». Охарактеризовано вплив негативних наслідків корупції на процеси формування, розвитку, розподілу, перерозподілу та використання людського капіталу. Доведено, що найбільш несприятливими є наслідки корупційних дій у процесі використання людського капіталу. Обґрунтовано компетенцію та компетентність як рушійні сили в якісному використанні людського капіталу. Визначено коефіцієнти компетенції та компетентності. The article deals with corruption schemes using legislation "double action" and the influence of the negative effects of corruption on the formation, development, distribution, redistribution and use of human capital. In the process of human capital formation since preschool, and more schools and universities, corrupt schemes if not directly hinder the development of human capital, making a destructive impact on the figures. At the stage of distribution and redistribution provided continuous improvement of worker depends on the direct guidance on the career ladder of growth, and this results in corruption schemes. Most are negative consequences of corruption in the use of human capital where the employer decides how to use the established specialist that has the cumulative knowledge and skills, has a high level. Proved that the most negative consequences of corruption is in the use of human capital. Characterized competence and adequacy as a driving force in the use of quality human capital. Competence – is the education, knowledge, skills and qualifications that will allow it to solve its task. Adequacy – is the capacity to take on the basis of available education, knowledge, skills, qualifications, further education, intellectual and creative potential, given the motivation and competition decisions on defining strategic objectives and their ability to effectively addressed. Competence as an employee and head of the company is the main link of formation, development and use of human capital of the company. Determined a coefficients of competence and adequacy.