Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/4032
Title: Теоретичні аспекти оцінки конкурентоспроможності працівників
Other Titles: Theoretical aspects of employee competitiveness assessment
Authors: Леськів, Г.З.
Leskiv, H.Z.
ORCID ID: 0000-0002- 4900-9466
Живко, З.Б.
Zhyvko, Z.B.
ORCID ID: 0000-0002-4045-669X
Власенко, К.К.
Vlasenko, K.K.
Keywords: конкурентоспроможність
персонал
працівники підприємства
нормативні заходи
якісні методи оцінки
оцінка конкурентоспроможності
competitiveness
personnel
employees of the enterprise
assessment of competitiveness
Issue Date: 2021
Publisher: Економіка та суспільство
Series/Report no.: ;26
Abstract: Проведено дослідження теоретичних аспектів оцінки конкурентоспроможності працівників. Об'єктом даного дослідження є оцінка конкурентоспроможності працівників та систематизація можливостей оцінювання конкурентоспроможності працівників. Метою статті є узагальнення факторів, що впливають на конкурентоспроможність працівників. Методи дослідження – порівняльний аналіз та синтез наукової літератури, логічне узагальнення. Визначено, що більшість організацій використовують лише якісні методи оцінки, і найбільшою перешкодою для правильної оцінки конкурентоспроможності працівника є суб’єктивність (на оцінювача можуть впливати стереотипи, упередження, попередні результати роботи). Встановлено, що співробітника найбільше мотивують внутрішні фактори, такі як цінності, очікування, потреби розвиватися, досягати кар’єрних висот, бути фахівцем у своїй галузі, а організація та держава повинні мотивувати та створювати для цього всі можливості. The problem of assessing the competitiveness of workers can be investigated on the basis of systems theory. Part of the knowledge (competencies) that an individual possesses at work increases the competitiveness of the organization, and the more competitive organizations there are, the more competitive the industry and the state itself. A person as a person refers to a biological (by nature) natural (by the way of formation) system. The more talented a person is, the more likely they are to apply the knowledge and skills they have at work. In building a dynamic and competitive economy, skills for employment in a knowledge-based society are becoming especially important. One of the EU's priorities is to increase investment in people and training, the need for which is determined by the rapid growth of the small and medium-sized business sector, market globalization, the development of international relations, changes in information technology and penetration into all sectors of the economy. Due to a shortage of skilled labor, more and more companies decide to invest in the qualifcations and education of their employees. However, leaders of organizations are faced with the problem of assessing the strengths and weaknesses of employees by choosing criteria on the basis of which they determine and compare the results of work, how to correctly use the valuable qualities of their employees to achieve the strategic goals of the organization. Therefore, the main obstacle is the assessment of employee performance, the quantitative expression of his competence or other elements of competitiveness. The study of theoretical aspects of assessing the competitiveness of employees. The object of this work is the assessment of the competitiveness of employees and the possibilities of assessing the competitiveness of employees are systematized. The purpose of the article is to generalize the factors affecting the competitiveness of employees, Research methods – comparative analysis and synthesis of scientifc literature, logical generalization. It was determined that most companies use only qualitative methods of assessment, and the biggest obstacle for the correct assessment of an employee's competitiveness is subjectivity (an appraiser can be influenced by stereotypes, prejudices, and preliminary work results). It was found that the employee is more motivated by internal factors, such as values, expectations, needs to develop, to achieve career heights, to be an expert in his feld, and the organization and the state should motivate and create all the opportunities for this.
Description: Леськів Г.З. Теоретичні аспекти оцінки конкурентоспроможності працівників / Леськів Галина Зіновіївна, Живко Зінаїда Богданівна, Власенко Каріна Констянтинівна // Економіка та суспільство. - 2021. - № 26. - С. 1-5.
URI: http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/4032
Appears in Collections:Наукові публікації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
леськів.pdf165,87 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.