Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Характеристика самоменеджменту і його структурної сутності
Other Titles: Self-management characteristics and its fundamental essence
Authors: Леськів, Г.З.
Leskiv, H.Z.
ORCID ID: 0000-0002-4900-9466
Левків, Г.Я.
Levkiv, H.Ya.
ORCID ID: 0000-0002-5909-3390
Гобела, В.В.
Hobela, V.V.
ORCID ID: 0000-0001-7438-2329
Keywords: самоменеджмент
стратегія самоменеджменту
self-management strategy
Issue Date: 2021
Publisher: Соціально-правові студії
Series/Report no.: ;4
Abstract: Охарактеризовано самоменеджмент і його структурну сутність. Доведено, що самоменеджмент може бути способом внутрішньої мотивації співробітника за відсутності зовнішньої мотивації з боку організації. Якщо ресурси є недостатніми для зовнішньої та економічної мотивації співробітників, ефективного виконання ними завдань, то важливим є їх самомотивування. Встановлено, що самоменеджмент може допомогти людині обрати нові засоби мотивації, такі як самозабезпечення і самовихваляння, а також знайти мотивувальні чинники для особистого розвитку. The study carried out the characteristic of self-management and its structural essence. Firstly, the paper determined that the frst step of self-management is to assess the current situation. Secondly, it was discovered that self-observation is a necessary component of all self-management stages. Moreover, selfesteem, which is a necessary condition for changing human behavior, is impossible without self-observation. When a person identifes something that does not suit his work or personal life, he usually wants to change these aspects for the better. For each unsatisfactory aspect, there is certain behavior that leads to a specifc result. Thirdly, it was proved that self-management can act as a way of internal motivation of the employee in the absence of external motivation on the part of the organization. In cases where resources are insufcient for external and economic motivation of employees, for the effective performance of tasks by the employee, it is advantageous that they can motivate themselves. Fourthly, the connection between self-management and self-leadership has been established, as self-leadership includes behavioral decisions of the self-management process. Furthermore, it has been established that self-management can help a person to identify new means of motivation, such as self-sufciency and self-praise, as well as to fnd motivating factors for personal development. The use of self-management at the team level was established, participants cooperate by performing the same steps as in individual self-management. To summarize, we should mention that selfmanagement teams can be very useful when the work involves many projects.
Description: Леськів Г.З. Характеристика самоменеджменту і його структурної сутності / Леськів Галина Зіновіївна, Левків Галина Ярославівна, Гобела Володимир Володимирович // Соціально-правові студії. - 2021. - Випуск 4 (14). - С. 132-136.
ISSN: 2617-4170
Appears in Collections:Наукові публікації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
19.pdf366,1 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.