Особливості розвитку тривожності під час спільної професійної діяльності персоналу в організації: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 053 «Психологія»

Abstract

В кваліфікаційній роботі актуалізовано проблему особливості розвитку тривожності під час спільної професійної діяльності персоналу в організації. Проаналізовано тривожність як психологічний феномен, чинники розвитку тривожності особистості у процесі професійної діяльності та психологічні особливості реалізації особистості у професії. Висвітлено результати емпіричного дослідження особливості розвитку тривожності під час спільної професійної діяльності персоналу в організації. Розроблено та реалізовано програму психокорекції щодо зниження рівня тривожності працівників організації, формування вмінь та навичок контролю та керування власними емоціями та почуттями інших людей та надано рекомендації щодо подолання тривожності. Доведено дієвість розробленої нами програми та її доцільність у роботі психолога з персоналом організації. Визначено етапи роботи психолога з метою стабілізації емоційного стану особистості працівника. In the qualification work, the problem of the particularity of the development of anxiety during the joint professional activity of the personnel in the organization is updated. Anxiety as a psychological phenomenon, factors in the development of personality anxiety in the process of professional activity and psychological features of personality realization in the profession are analyzed. The results of an empirical study of the specifics of the development of anxiety during joint professional activities of personnel in the organization are highlighted. A psychological correction program was developed and implemented to reduce the level of anxiety of the organization's employees, to develop the skills and abilities to control and manage one's own emotions and the feelings of other people, and recommendations were provided to overcome anxiety. The effectiveness of the program developed by us and its expediency in the psychologist's work with the organization's staff have been proven. The stages of a psychologist's work are defined in order to stabilize the emotional state of the employee's personality.