Особливості та проблеми антикризового управління підприємством в умовах невизначеності та посилення впливу вимушеної трудової міграції населення, спричиненої війною Російської Федерації проти України та процесами євроінтеграції

Abstract

Метою статті є дослідження особливостей антикризового управління підприємством в умовах невизначеності та посилення впливу вимушеної трудової міграції населення, спричиненої війною російської федерації проти України, та виявлення основних проблем його забезпечення в умовах євроінтеграції. У статті визначено сутність антикризового управління підприємством та вимушеної трудової міграції населення, досліджено особливості та виявлено основні проблеми антикризового управління підприємством під впливом сучасних чинників невизначеності, нестабільності та війни росії проти України, внаслідок чого активізувалися процеси вимушеної трудової міграції населення. Встановлено, що сутність антикризового управління проявляється у реалізації комплексу спеціальних заходів, спрямованих на запобігання, попередження та протидію кризовим ситуаціям, які виникають на підприємстві та обумовлені дестабілізуючим впливом факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. З’ясовано, що вимушена трудова міграція чинить вагомий дестабілізуючий вплив на діяльність підприємств та розбалансовує механізми управління ними. Доведено неконтрольованість процесів вимушеної трудової міграції в період воєнного протистояння збройній агресії росії проти України та інтенсифікацію хаотичного переміщення населення в умовах небезпеки для його життя і здоров’я. Виявлено значний деструктивний вплив вимушеної трудової міграції на функціонування бізнесу в Україні та на діяльність підприємств різних форм власності. Доведено необхідність формування комплексу антикризових заходів, спрямованих на вирішення проблем вимушеної трудової міграції, залучення висококваліфікованих працівників та зниження ризиків фінансово-господарської діяльності підприємств. Запропоновано основні напрямки удосконалення антикризового управління підприємством в умовах невизначеності та посилення впливу вимушеної трудової міграції населення. З метою мінімізації ризиків посилення вимушеної трудової міграції обґрунтовано необхідність: перегляду та удосконалення механізмів регулювання ринку праці та попередження виїзду висококваліфікованих працівників за межі України; стимулювання економічної активності підприємств та залучення ними інновацій; зниження податкового навантаження на суб’єктів господарювання в період війни; удосконалення міграційної політики; забезпечення протидії нелегальній зайнятості. The purpose of the article is to study the peculiarities of anti-crisis management of the enterprise in conditions of uncertainty and the strengthening of the influence of forced labor migration of the population caused by the war of the Russian Federation against Ukraine, and to identify the main problems of its provision in the conditions of European integration. The article defines the essence of anti-crisis management of the enterprise and forced labor migration of the population, investigates the peculiarities and reveals the main problems of anti-crisis management of the enterprise under the influence of modern factors of uncertainty, instability and the war of Russia against Ukraine, as a result of which the processes of forced labor migration of the population became more active. It was established that the essence of anti-crisis management is manifested in the implementation of a set of special measures aimed at prevention, prevention and countermeasures against crisis situations that arise at the enterprise and are caused by the destabilizing influence of factors of the external and internal environment. It was found that forced labor migration has a significant destabilizing effect on the activities of enterprises and unbalances their management mechanisms. The uncontrollability of the processes of forced labor migration during the period of military resistance to Russia's armed aggression against Ukraine and the intensification of the chaotic movement of the population in conditions of danger to its life and health have been proven. A significant destructive effect of forced labor migration on the functioning of business in Ukraine and on the activities of enterprises of various forms of ownership was revealed. The need to form a complex of anti-crisis measures aimed at solving the problems of forced labor migration, attracting highly qualified workers and reducing the risks of the financial and economic activity of enterprises has been proved. The main areas of improvement of anti-crisis management of the enterprise in conditions of uncertainty and strengthening of the influence of forced labor migration of the population are proposed. In order to minimize the risks of increasing forced labor migration, the need to: review and improve labor market regulation mechanisms and prevent the departure of highly qualified workers outside of Ukraine is substantiated; stimulation of the economic activity of enterprises and their attraction of innovations; reducing the tax burden on business entities during the war; improvement of migration policy; ensuring countermeasures against illegal employment.